2025年國家公務員考試之常識判斷（12）

(單選題)我國東西部協作和對口支援按照“按需選派”原則，支援地與受援地雙方相互選派科級、處級干部赴當地交流學習，為鞏固脫貧攻堅成效和推進鄉村振興提供強有力的人才保障和智力支撐。這屬于我國公務員交流中的( )形式。

A.調任

B.轉任

C.輪換

D.掛職鍛煉

掃一掃，進入2025公務員考試備考群

正確答案：D

解析

第一步，本題考查公務員法。

第二步，根據2018年版《中華人民共和國公務員法》第七十二條: 根據工作需要，機關可以采取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。

公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。本題中東西協作，對口支援，支援地與受援地互選科級、處級干部進行交流，屬于國家重點任務中選派人員從事相關工作，屬于公務員交流中的掛職鍛煉這一特殊情況。D項正確。

因此，選擇D選項。

拓展

A項：根據2018年版《中華人民共和國公務員法》第七十條第一款，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。由此說明，調任是由公務員隊伍外向內調入進行交流，不符合本題機關內部相互學習交流的形式。A項排除。

B項：根據2018年版《中華人民共和國公務員法》第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。轉任一般是在機關內部、機關之間，平級的流動，公務員轉任需要具備擬任職崗位條件，轉任需要改變人事關系。B項排除。

C項：根據2018年《中華人民共和國公務員法》第六十九條第三款，交流的方式包括調任、轉任。根據2018年《中華人民共和國公務員法》第七十二條，交流的特殊情況掛職鍛煉。故輪換不屬于公務員的交流方式。C項排除。

相關內容推薦：
　　2024年國家公務員考試職位分析
　　2024年國家公務員考試職位分數線