公務員面試平均分規則

公務員考試的平均分通常是指所有考生的總分數除以參加考試的總人數，計算公式為：平均分=總分數/參加考試的人數。

公務員考試的總分數由筆試和面試兩部分組成，因此計算平均分時需要考慮兩個部分的總分數。

公務員面試評分標準為根據結構化面試評分表為參考，結合考生本人的面試表現來進行打分;評分細則為：采取每個測評要求，去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。

公務員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達、應變能力、計劃組織與協調、

人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個要素。

考官根據結構化面試評分表為參考，結合考生本人的面試表現來進行打分。

但是每個考官的打分都是獨立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現分數高低差別。

結構化面試成績采取每個測評要求要去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。

面試成績的評價，是指運用評分表，根據面試過程中觀察與言語答問所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、工作經驗等進行價值判斷的過程。

在這一過程中，主考官必須做出三種一般類型的判斷：

對應試者特定方面的判斷，一般要求應用預先設計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級;錄用建議;錄用決策。

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