公務員面試題型及答題技巧

公務員面試題型分為組織管理類、應急應變類、綜合分析類、人際溝通類、自我認知類;其中，答題技巧有： 注重自身風格，不過分追求語言，注重豐富自身語言，提升自我表達能力，注重面試基礎的學習和掌握，不要急于求成等等。

公務員面試題型及答題技巧：

一、組織管理類

組織管理類試題主要考查考生的計劃、 組織、 協調能力。

對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。

二、應急應變類

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，并權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。

三、綜合分析類

對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。定位之后，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、 影響、 對策等進行分析。

綜合分析題答題時要有三度，即廣度、 高度、 深度。在答題時要注意邏輯順序要清晰，層次分明，重點突出，而不是想到哪里說哪里。

四、人際溝通類

對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。

五、自我認知類

對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：第一類是直接提問類。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。

公務員面試題型有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。面試答題技巧：首先，梳理思路，設定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。再次，明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。最后，作答的過程中每一個要點的總結概括。

省考面試注意事項：

第一，關注面試禮儀。

面試禮儀主要分為兩個方面，第一個是衣著打扮，第二個是行為舉止。關于衣著打扮來講，要體現出我們對于面試的重視程度，因此在平時穿衣打扮上就不能像平時這樣隨意休閑，所以應盡量著一些正式的服裝。女孩子可以穿著一些白色的襯衫，黑色或藍色的褲子或裙子。男孩子穿白色或藍色的襯衫配黑色的西裝褲，要注意整體搭配的協調。當然還有我們的一些配飾，許多年輕的小伙伴喜歡給自己有很多的配飾，但在省考面試過程當中，需要把自己打扮的再簡潔一點，再莊重一點，所以一些不必要的配飾可以省掉。關于行為舉止這一方面我們也需要反復的練習，尤其是要練習微笑著答題，尤其是要練習自己的語言表達要流暢，而且還要練習的是注意答題過程當中與考官進行眼神交交流。在答題過程當中還需要進一步關注的就是面試的禮儀，主要是進門之后要和考官問好，退場之后要謝謝各位考官等。

第二，關注作答內容。

外在的禮儀算是我們的首因效應，能夠給考官留下一個很好的印象，但考官如何去評價一個考生，關健關注的地方還是在于作答內容，因此我們的作答內容一定要更加的詳實，豐富，更加的有邏輯。這就需要各位小伙伴們在平時學習過程當中應盡量的去積累一些面試過程當中的答題要點，比如說關于綜合分析題我們就要去詳細的了解一下現代的社會現象。比如說關于一些計劃組織類的題目，我們也應該更加去詳細的了解一下政府實際的相關工作。比如說關于人際關系類的題目，我們就應該更加關注的是陽光心態。比如說關于應急應變類的題目，那我們更加關注的就是如何迅速地合理地去處理工作當中的問題。

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