2024年河南許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘中小學(xué)合同制教師147名公告

附件：1.許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年合同制教師招聘計(jì)劃.doc

2. 許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年公開招聘中小學(xué)合同制教師報(bào)名登記表.doc

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為適應(yīng)經(jīng)開區(qū)教育快速發(fā)展，結(jié)合學(xué)校用人需求，經(jīng)黨工委、管委會同意，現(xiàn)面向社會公開招聘中小學(xué)合同制教師147名。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取講課(現(xiàn)場抽課)的方式公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對象及范圍

全省范圍內(nèi)符合招聘條件和崗位要求的人員。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識或技能條件，同時具備崗位所需的學(xué)歷和任職資格要求;

5.具有崗位要求的身體條件;

6.初中合同制教師年齡在40周歲及以下(1984年1月1日以后出生)，如有從教經(jīng)歷的年齡放寬至45周歲;

7.小學(xué)合同制教師年齡在35周歲及以下(1989年1月1日以后出生)，如有從教經(jīng)歷的年齡放寬至40周歲;

8.具有擬招聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾經(jīng)受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)律審查的人員;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為且不滿5年的人員;

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘中小學(xué)合同制教師147名(具體招聘計(jì)劃和崗位條件見附件1)。

五、招聘程序

此次招聘工作已在經(jīng)開區(qū)人力資源局備案，由經(jīng)開區(qū)綜合服務(wù)中心組織實(shí)施。

(一)發(fā)布招聘信息

2024年8月9日，在許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站(http://gjxcjkq.xuchang.gov.cn/)發(fā)布公開招聘公告。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時間：2024年8月10日至8月14日，上午8:30至12:00，下午15:00至18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：各報(bào)考學(xué)校。

報(bào)名時需攜帶《許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年公開招聘中小學(xué)合同制教師報(bào)名登記表》(見附件2)，本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份。

(三)初審

資格審查組對報(bào)名者資格進(jìn)行審核，報(bào)考人員報(bào)名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料、虛假信息的，即取消其考試、聘用資格。

本次報(bào)名資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程。

(四)面試

學(xué)校電話通知初審?fù)ㄟ^人員，持本人有效身份證件到經(jīng)開區(qū)各報(bào)考學(xué)校領(lǐng)取面試通知單。面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試時間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)，面試當(dāng)天缺考的取消招聘資格。根據(jù)面試成績，從高到低進(jìn)行排名，進(jìn)入體檢。

(五)體檢和考察

因體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配。同時進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。考察結(jié)論作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對考察過程中發(fā)現(xiàn)的不符合報(bào)考崗位要求和弄虛作假等情形的，不得確定為擬聘用人員。

(六)辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員，同時對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個工作日。

新招人員在接到聘用通知后，按規(guī)定時間到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消其招用資格。新招人員不納入編制管理，實(shí)行合同管理，用人單位與新招人員簽訂勞動合同。

新招人員合同期為一年，期滿終止。

(七)工資待遇

招聘人員工資每月2600元(含社會保險(xiǎn)個人承擔(dān)部分)，用人單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))。

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