2024年寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心招聘公告

附件：

1.《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》

2.《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員報(bào)名登記表》

3.《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員資格復(fù)審登記表》

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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào))等文件規(guī)定，寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心面向社會(huì)自主公開招聘事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心簡(jiǎn)介

寧夏高等研究院是2023年教育部批復(fù)、寧夏回族自治區(qū)黨委和政府與教育部共同建設(shè)的全國(guó)首個(gè)以省區(qū)命名的高等研究院，主要聚焦寧夏“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)體系，匯聚教育部直屬高校和地方高水平大學(xué)的學(xué)科、人才、科研等優(yōu)勢(shì)資源，由教育部每年單列碩博士招生計(jì)劃，進(jìn)行校企聯(lián)合人才培養(yǎng)和科技攻關(guān)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)、高質(zhì)量的人才供給和科技創(chuàng)新支撐。

寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心是寧夏高等研究院的日常辦事機(jī)構(gòu)，為自治區(qū)教育廳所屬正處級(jí)公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是研究提出高等研究院人才培養(yǎng)方向、教育科研保障、學(xué)科專業(yè)設(shè)置等意見建議;承擔(dān)聯(lián)系教育部有關(guān)司局、合作高校、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合確定招生計(jì)劃工作;承擔(dān)科研項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、科研實(shí)踐、成果轉(zhuǎn)化、基礎(chǔ)建設(shè)等方案制定及落實(shí)工作;承擔(dān)理事會(huì)決策事項(xiàng)的落實(shí)工作。

二、招聘原則

(一)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(三)專業(yè)匹配、人崗相適。

三、招聘對(duì)象與范圍

面向全國(guó)招聘取得普通高等教育研究生學(xué)歷和學(xué)位，并完全符合《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)相關(guān)要求的人員。

四、招聘崗位

本次共招聘工作人員6名，具體詳見《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

五、應(yīng)聘條件

(一)具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

4.具有適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件;

5.符合《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(見附件1)中崗位要求的相關(guān)資格條件;

6.年齡在35周歲以下(1988年9月2日以后出生)，以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn);具有高教系列副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可放寬至40周歲以下(1983年9月2日后出生);

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)目前仍在記錄期的;

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

7.區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

8.現(xiàn)役軍人;

9.已招聘的特崗教師;

10.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、招聘程序

(一)發(fā)布公告

招聘公告在寧夏教育廳官網(wǎng)(https://jyt.nx.gov.cn/)和寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式：主要采取線上報(bào)名的方式，應(yīng)聘者填報(bào)《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，并將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至nxjytrsc1612@163.com郵箱，郵件命名為“自主公開招聘+所報(bào)崗位+姓名”。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

材料明細(xì)：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(碩士研究生、博士研究生階段畢業(yè)證和學(xué)位證)及其學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證信息(學(xué)信網(wǎng))，留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;6個(gè)月內(nèi)黨組織關(guān)系證明;職業(yè)和職稱資格證書等影印件，文件命名格式為“姓名+證件名稱”。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月10日8:30—9月15日18:30。

3.資格初審

①應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。

②資格初審在報(bào)名結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并通過(guò)打電話、發(fā)送短信等方式向應(yīng)聘者進(jìn)行初審結(jié)果確認(rèn)。

(三)資格復(fù)審

1.應(yīng)聘者的資格審查貫穿自主公開招聘工作全過(guò)程，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進(jìn)行，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘者參加資格復(fù)審需提交以下材料：

①《寧夏高等研究院發(fā)展服務(wù)中心2024年自主公開招聘工作人員資格復(fù)審登記表》(附件3);

②身份證原件及復(fù)印件;

③畢業(yè)證、學(xué)位證(碩士研究生、博士研究生階段畢業(yè)證、學(xué)位證)及其學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證信息(學(xué)信網(wǎng))原件及復(fù)印件;

④留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件;

⑤中共黨員須提供6個(gè)月內(nèi)黨組織關(guān)系證明;

⑥其他相關(guān)證明材料。

3.資格復(fù)審合格人員名單在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)公示3個(gè)工作日。

(四)考試

1.考試時(shí)間。考試前7日在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)發(fā)布考試通知，明確考試時(shí)間、地點(diǎn)等。采取打電話、發(fā)信息等方式，通知參加考試人員在考前領(lǐng)取準(zhǔn)考證。參加考試人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證、有效居民身份證(過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。未按要求參加考試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

2.考試內(nèi)容、形式。綜合管理崗、學(xué)生思政教育崗和教學(xué)與科研管理崗1采取“筆試測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試”形式，教學(xué)與科研管理崗2采取“半結(jié)構(gòu)化面試”形式。

綜合管理崗、學(xué)生思政教育崗和教學(xué)與科研管理崗1筆試內(nèi)容為專業(yè)能力測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。按照考試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員。面試為結(jié)構(gòu)化形式，主要測(cè)試報(bào)考人員綜合素質(zhì)。

教學(xué)與科研管理崗2采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和崗位匹配度。

3.開考比例：崗位報(bào)考比例(崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比)為3:1及以上，對(duì)報(bào)考比例達(dá)不到3:1的可適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考的，或無(wú)人報(bào)考崗位取消的，經(jīng)由自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)上發(fā)布公告。

4.總成績(jī)計(jì)算：綜合管理崗、學(xué)生思政教育崗和教學(xué)與科研管理崗1的總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消應(yīng)聘資格。其中，按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。教學(xué)與科研管理崗2成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)，面試滿分為100分，成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消資格。

總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)由高到低排序確定，面試成績(jī)出現(xiàn)并列，通過(guò)組織加試方式確定。

5.成績(jī)于面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，當(dāng)天在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(五)體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢人選。

1.體檢工作由自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

3.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4.應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

5.體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(六)考察

1.考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、提交無(wú)犯罪證明、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方式，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在招聘公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消應(yīng)聘資格。

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

(七)公示及聘用

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)自治區(qū)教育廳黨組會(huì)議研究確定擬聘用人員名單，在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)上公示7日。

公示期滿無(wú)異議的，由自治區(qū)教育廳提出聘用意見;對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。符合聘用條件的，自治區(qū)教育廳按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理手續(xù)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

2.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

七、人才待遇

被聘用人員依據(jù)資格條件，根據(jù)自治區(qū)高層次人才相關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇。

八、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

(一)遞補(bǔ)情形

1.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

2.體檢、考察、公示階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(二)不遞補(bǔ)情形

1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。

2.人力資源社會(huì)保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

九、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作全過(guò)程在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。凡涉及招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(二)招聘資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，均在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

(三)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理自主公開招聘相

關(guān)事項(xiàng)時(shí)涉及需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

(五)招聘工作根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

(六)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話務(wù)必保持暢通，因電話不暢導(dǎo)致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

咨詢電話：0951—5559062

監(jiān)督舉報(bào)電話：0951—5559123

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（編輯：houxue）