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2025內蒙古人社局招聘工作人員公告

2025-03-31 13:31:58 公務員考試網文章來源：華圖教育

根據工作需要，按照中央和國家機關所屬單位公開招聘有關政策規定，我部所屬事業單位2025年度公開招聘部分工作人員(見附件1)。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象及報名條件

(一)招聘對象

1.應屆畢業生：在校期間為非在職的2025年國內高校應屆畢業生(不含各類委培生、定向生，含兩年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)，應于2025年7月31日前取得畢業證、學位證。京內生源指已具有北京市常住戶口的報考人員(不含北京高校學生集體戶口)。京外生源須符合人力資源社會保障部有關在京落戶要求。

2.留學回國人員：留學回國和畢業時間均在2024年1月1日之后且尚未就業，并應于2025年7月31日前完成學歷學位認證。報考人員應當具有北京市常住戶口(不含北京高校學生集體戶口)，或符合留學回國人員申請就業報到和落戶北京的政策要求。

(二)報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

3.擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規;

4.具有良好的道德品行;

5.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.所學專業及學歷符合崗位要求。崗位要求的專業為報考人員最高學歷所對應的專業，專業名稱及代碼參考教育部公布的《普通高等學校本科專業目錄》(2024年版)《研究生教育學科專業目錄》(2022年版)《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》，對于所學專業接近但不在上述參考目錄中的，報考人員可與招聘單位聯系確認。留學回國人員專業，將結合報考人員所學主要課程、研究方向等進行審查;

7.應屆畢業生年齡原則上不超過35歲(1990年1月1日以后出生)，其中京外生源須符合人力資源社會保障部有關在京落戶要求，即大學本科生不超過26歲(1999年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過30歲(1995年1月1日以后出生)，博士研究生不超過35歲(1990年1月1日以后出生)。留學回國人員年齡不超過35歲(1990年1月1日以后出生);

8.具備崗位所要求的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在以往公務員考錄或事業單位公開招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為還在影響期內的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

報考人員不得報考聘用后構成回避關系的招聘崗位，回避情形依據《事業單位人事管理回避規定》確定。

報考人員報名時應簽署《考生誠信承諾書》，承諾所提供信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。

二、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2025年3月25日12：00至2025年4月8日18:00。

2.報名方式：在規定時間內登錄報名系統提交申請，每人限報1個崗位(含中國人力資源和社會保障出版集團有限公司招聘崗位)。提交報名申請后，資格審查通過或處于未審查階段的，不能改報其他崗位;資格審查未通過的，可以改報其他崗位。

3.報名網址：http://rczp.cpta.com.cn。

(二)資格審查

招聘單位根據報考及崗位條件對報考人員進行資格審查。報考人員需及時登陸報名系統查看資格審查結果。崗位招聘人數與通過資格審查人數的比例原則上須達到1:5，達不到該比例的，由招聘單位領導班子集體研究決定是否按照該崗位實際通過資格審查人數招聘或取消招聘，最低比例須達到1:3。減少崗位招聘人數或者取消崗位招聘計劃將于筆試前在人力資源社會保障部網站公布。崗位招聘計劃取消后，該崗位通過資格審查人員可改報人力資源社會保障部所屬單位其他符合報考條件的崗位。

對報考資格的審查貫穿招聘全過程，在各環節發現報考人員不符合報考資格條件的，均會取消其報考資格或者聘用資格。

(三)筆試

筆試以公共筆試為主，部分崗位增加專業能力測試(具體見崗位信息表)，采用現場紙筆考試形式，滿分均為100分。通過資格審查的報考人員將收到手機短信或電話提醒，請報考人員保持手機暢通，并及時按要求在報名系統上確認是否參加筆試。未在規定時間內確認的報考人員將視為自動放棄參加筆試。筆試時間為2025年4月26日，地點設北京和南京兩地(其中含專業能力測試的單位筆試地點為北京)。參加考試時，須同時攜帶本人身份證和準考證。

公共筆試、專業能力測試均設置合格分數線，其中有1項未達到合格分數線的，不得進入后續環節。

(四)面試

根據筆試成績(增加專業能力測試的崗位按公共筆試和專業能力測試1:1的權重確定筆試人員綜合成績)從高到低順序，按照招聘計劃1:5的比例確定面試人員，達不到該比例的，由招聘單位領導班子集體研究決定是否按照該崗位實際進入面試環節人數招聘。

面試滿分為100分，面試合格分數線為60分，成績達不到60分的不得進入后續環節。如有放棄面試資格的，由招聘單位領導班子集體研究決定是否按筆試成績從高到低順序依次遞補。

根據工作需要，各招聘單位可結合面試開展心理素質測評。

(五)體檢和考察

根據筆試、面試成績1:1的權重確定面試人員總成績，依據面試人員總成績從高到低順序，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.體檢。參照現行公務員錄用體檢標準組織實施體檢。

2.考察。按照相關政策規定，根據招聘崗位資格條件和要求開展考察工作。考察將統籌采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理健康、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。因報考人員主動放棄或體檢、考察不合格等原因出現的崗位候選人空缺，由招聘單位領導班子集體研究決定是否按總成績從高到低順序依次遞補。

(六)公示

根據總成績、體檢、考察情況，由招聘單位領導班子集體研究擇優確定擬聘用人選，并在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺和人力資源社會保障部網站進行公示。公示期不少于5個工作日。

(七)聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。

聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的予以轉正;不合格的，取消聘用。福利待遇按國家規定執行。

原標題：人社局2025年招聘公告!

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/cq4cBiKUp9EYpkVKz5pi9w