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2025年內蒙古鑲黃旗事業單位引進急需緊缺人才的公告

2025-05-22 17:37:39 公務員考試網文章來源：華圖教育

為加快建設鑲黃旗高素質專業化人才隊伍，根據《錫林郭勒盟引進高層次和急需緊缺人才的實施意見》及人才發展需求，經研究決定公開引進一批急需緊缺人才，現將有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺專業人才2人，引進崗位均納入事業編制管理。其中，中共鑲黃旗委黨校1人、鑲黃旗大數據中心1人(具體引進崗位詳見附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具備良好的政治素養和道德品行;

2.積極擁護黨的民族政策，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀;

3.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感;

4.具有符合崗位要求的身體條件和心理素質;

5.年齡為18周歲以上、35周歲以下，即1989年5月21日(不含)至2007年5月21日(含)期間出生;

6.具有國家承認的學歷學位，并符合擬報考崗位所需的專業條件及其他要求，不接受使用第二學位、輔修專業報名;

7.畢業院校條件：

(1)國內普通高校全日制碩士研究生或“雙一流”建設高校全日制本科生及以上;海外院校碩士及以上學位(須同時具有國內院校全日制本科學歷學位或海外高校符合條件的本科學歷)，且取得教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》人員(海外高校本科、碩士按當年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名或軟科世界大學學術排名前400名執行)。

(2)博士研究生博士階段畢業院校不做限制;海外院校畢業且當年度院校世界排名在500名以后(不含)博士報考的，須同時具備國內院校全日制本科學歷學位或海外世界排名前400名(含)高校本科學歷。

8.相關證書取得時間要求為2025年5月21日(不含)之前。2025年應屆畢業生的畢業證、學位證、國外學歷學位認證書等，取得時間可放寬至2025年8月31日。

(二)不列入引進范圍情形

1.現役軍人;

2.全日制普通高等院校在讀學生(2025年應屆畢業生除外);

3.錫林郭勒盟機關(含參公事業單位)、事業單位在職在編人員;

4.被開除中國共產黨黨籍或中國共青團團籍人員;被辭退或解除聘用合同的機關(含參公事業單位)、事業單位工作人員;

5.因違法違紀正在接受調查處理，受黨紀、政紀處分期未滿，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員;

6.在公務員(含參公人員)考錄、人才引進、事業單位公開招聘中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員;

7.曾被引進到錫林郭勒盟內機關(含參公事業單位)、事業單位工作，但未履行引進合同約定事項人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

8.引進后構成回避關系崗位的人員(具體參照《事業單位人事管理回避規定》第六條);

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

(一)報名及注意事項

1.報名時間：報考者提交報名申請時間為2025年5月26日8：30至2025年6月5日17：30。

2.報名和資格初審方式：采用郵箱報名方式進行，報考者將報名材料發送至指定郵箱，由專人進行資格初審(具體聯系人、電話及郵箱見附件1)。

3.報名所需材料：

(1)《鑲黃旗2025年事業單位引進急需緊缺人才報名登記表》(附件2);

(2)本人近期免冠二寸照(jpg格式，大小為20KB以下);

(3)《鑲黃旗2025年事業單位引進急需緊缺人才誠信承諾書》(附件3);

(4)有效期內二代身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照(四證之一);

(5)畢業證、學位證、有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告、招聘崗位具體要求的相關證件;2025年應屆畢業生需提供加蓋學院(系)和校教務處(研究生院、處)公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告。留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

注：以上報名所需材料均需以pdf掃描件發送(除照片外)。

(6)符合報考條件的人員屬于機關事業單位在編人員或國有企業工作人員的，須提交本人所在單位及主管部門同意報考的證明原件。報考人員故意隱瞞工作經歷，不提交同意報考證明的，取消其引進資格。

4.每位報考者只能報考一個崗位。報考者要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關報考要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位報考。

5.報考者在填寫簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：要填寫上學(本科、研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位(含第二學位、輔修學位及專業)。

工作簡歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。已被公務員(參公人員)或事業單位列編聘用的，需說明是否已過試用期或最低服務年限。

未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

(二)資格初審

1.資格初審工作與報名同步進行，采取郵箱審查方式進行，資格初審時間為2025年5月26日8：30至2025年6月6日12：00。

2.資格初審主要以考生填報信息為依據，考生應如實準確填寫。

3.初審情況通過電子郵箱反饋并電話告知;不符合條件的，退回并注明理由，報考人員需根據提示修改信息后重新提交。初審通過后，所有信息不得更改。初審通過即完成報名程序。

4.本次人才引進不設置開考比例限制。

(三)資格復審

1.資格復審采取現場審核方式進行，領取面試通知書時進行資格復審(報考人帶報名表、承諾書和各類學歷職稱等證明材料原件到現場復審)，資格復審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，是否符合引進崗位資格條件。凡不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消報考資格。

2.資格復審通過人員進入面試環節。

(四)面試

1.面試時間、地點、方式和相關要求等事宜在鑲黃旗政府門戶網站(https://www.nmxhq.gov.cn/)另行公告。

2.資格復審通過的人員，按指定時間和地點參加面試。考生在面試時只能使用國家通用語言答題。

3.面試滿分為100分，設置最低合格分數線70分，無加分項。

4.引進計劃內同一崗位首位面試成績出現并列情況，另行加試確定。

5. 面試結束后，按照面試成績作為考試成績。

(五)體檢

1.按照每個崗位考試成績由高到低的順序和該崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢和考察范圍人員。

2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行。體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，取消引進資格，視情節輕重給予相應處理。按照該崗位報考者成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。引進單位24小時內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

(六)考察

考察工作按照相關要求進行。考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度。同時進一步核實考察人選報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整，是否符合報考資格條件以及是否需要回避等方面的情況。考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現、政治傾向和政治素質以及鑄牢中華民族共同體意識等方面情況，對政治上不合格的，堅決不予引進。考察對象所在單位(學校)或者相關單位應客觀、真實反映有關情況。引進單位根據工作需要視情況進行延伸考察，考察對象所在單位(學校)或者相關單位應予以配合。

被考察人員達不到事業單位工作人員應當具備的條件或者不符合報考資格條件、不符合報考崗位要求的，取消引進資格。按照該崗位考試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。引進單位24小時內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

(七)公示和引進

1.擬引進人員名單將在鑲黃旗政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，經鑲黃旗2025年事業單位引進急需緊缺人才工作小組研究并請示旗委人才工作領導小組批準辦理引進手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格，按照該崗位報考者成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。引進單位24小時內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

3.考生在本次人才引進報名結束至辦理引進手續前，參加其他公務員(含參公人員)考錄或事業單位編制內公開招聘(含引進，下同)，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業單位聘用的，成為在讀全日制學生的，未在規定時間取得相關證書的，不予引進。

4.引進人才試用期為12個月;具有同一單位連續1年(含)以上工作經歷的引進人才(簽訂勞動合同并繳納養老保險費的工作經歷)，試用期3個月，特殊情況可延長至6個月。

5.引進人才最低服務期限為5年。對無正當理由放棄引進資格或不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。引進單位與引進人才簽訂引進合同，服務期限自引進之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。

6.本次引進人才相關待遇按照《錫林郭勒盟引進高層次和急需緊缺人才的實施意見》(錫黨辦發〔2024〕29號)有關規定執行。

四、紀律和監督

(一)本次人才引進工作，由中共鑲黃旗委員會人才工作領導小組和鑲黃旗紀委監委全程監督。

(二)本次人才引進違紀違規行為認定與處理，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部第35號令)執行。

(三)人才引進工作嚴格執行回避制度，凡按照規定需要回避的人員必須回避。

五、其他事宜

(一)下發引進文件后，放棄或被取消引進導致崗位空缺的不再遞補。

(二)報考者要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關報考要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進行報考。

(三)對報考者的資格審查貫穿考錄工作全過程，在引進過程中的任何環節及試用期內發現有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等嚴重影響錄用的情形，并查有實據的，一律取消引進資格，視情節輕重給予相應處理，并記錄在案。