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2025年浙江省清華長三角研究院招聘工作人員10名公告

2025-10-28 17:25:53 公務員考試網文章來源：華圖教育

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江浙江清華長三角研究院擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江清華長三角研究院(以下簡稱“研究院”)是習近平同志在浙江工作期間親自謀劃、親自定名、親自部署、親自推動下，由浙江省人民政府和清華大學共建的新型創新載體，是浙江省實施“引進大院名校，共建創新載體”戰略的先行者、引領者。研究院為浙江省人民政府直屬正廳級公益二類事業單位，實行企業化管理。總部在浙江省嘉興市南湖區。

二、招聘崗位、條件及待遇

(一)需求計劃

本次招聘9個崗位(專業技術崗)共10人。崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表(詳見附件1)。

(二)招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

(三)資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位科研人員的義務;

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業、技能條件;

3.具備適應崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形;

5.能在招聘單位要求的時間前報到;

6.具備崗位所需要的其他條件。

報名時應已取得學歷、學位證書(留學歸國人員提供教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證書)。

對專業條件的要求，主要參考教育部發布的普通教育專業目錄，并結合招聘崗位用人實際進行綜合認定。專業名稱不一致，但所學方向相同或相近的，一般可接受應聘，并以招聘單位審核意見為準。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質為事業編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格初審

1.網上報名。時間：公告發布之日起至2025年11月 14 日17：00。應聘人員發送報名電子郵件(郵件主題設為“應聘XX崗位+姓名”)到專用郵箱talent@tsinghua-zj.edu.cn。收到報名郵箱發出的回復郵件方為報名郵件投遞成功。

每位應聘人員限報一個崗位。

報名時需提交：《浙江省事業單位公開招聘報名表》(附件2)、身份證、本科以來學歷學位證書以及專業技術資格證書掃描件(或照片)。

2.資格初審。招聘單位根據崗位條件對報名人員進行資格初審，并于2025年11月21日前通過電子郵件向應聘人員反饋初審結果。

3.應聘資格的取得。符合組織考試條件的，招聘單位確定考試有關安排，向通過資格初審者發送郵件，確認其應聘資格。

(二)考試

招聘崗位直接安排面試，滿分100分，面試成績即為總成績。資格復審和面試定于11月舉行，具體以郵件通知為準。

1.面試前安排資格復審。應聘人員應攜帶報名表(貼照片)、身份證、學歷和學位證書(留學回國人員需提供教育部留服認證)、專業技術資格證書等材料原件及復印件1份，并提供1張近期正面免冠2寸照片，按通知指定時間、地點參加資格復審。應聘人員提供的證件(證明)不全或與報考資格條件不相符，或未按時參加資格復審的，取消面試資格。

2.面試方式：面試。資格復審合格者直接安排面試。

面試主要對應聘者的專業能力、學術水平、溝通協調能力等進行測評。面試滿分為100分，面試成績即為總成績，面試成績60分以下為不合格，不能入圍下一環節。

另，若各崗位報名并通過資格初審人數超過計劃選聘人數的5倍，則先進行面試初試，面試初試結束后，各崗位根據面試成績從高分到低分按計劃招聘人數1:3的比例確定入圍正式面試。初試成績不計入后續正式面試成績。

(三)體檢、考察

考試完畢，面試合格者按成績從高分到低分按1:1比例(入圍末位遇有成績相同者，通過加試另行淘汰)確定體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行。體檢由招聘單位委托指定的體檢醫療機構進行。體檢費用由招聘單位承擔。

(四)公示、聘用

經體檢、考察均合格的人員，由招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，列入事業編制管理，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，由招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據面試成績從高分到低分依次進行。

2.聘用人員必須在規定的時間內正式入職。逾期不能入職的，或在規定的時間內與招聘單位協商不成，無法辦理人事關系轉移手續的，招聘單位有權不予保留聘用資格。