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2026年浙江大學醫學院附屬第二醫院招聘工作人員392名公告

2025-11-21 10:46:50 公務員考試網文章來源：華圖教育

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附件：浙江大學醫學院附屬第二醫院2026年招聘計劃表.xls

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江大學醫學院附屬第二醫院擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

浙江大學醫學院附屬第二醫院(簡稱“浙大二院”)創建于1869年，是中國西醫發源地之一、浙江省西醫發源地、全國首家三級甲等醫院，擁有國家級平臺10余個，包括經血管植入器械全國重點實驗室、心腦血管植入器械產教融合創新平臺、新型心血管植介入器械與裝備的近生理環境體外模擬測試系統及平臺、心腦血管疑難病癥診治能力提升工程、教育部重點實驗室(消化系統腫瘤醫藥基礎研究創新中心、惡性腫瘤預警與干預、多臟器衰竭預警與干預)、國家緊急醫學救援基地、國家區域醫療中心建設單位、中西醫協同“旗艦”醫院試點項目建設單位;三級公立醫院績效考核連續六年穩居全國第一方陣前列，“自然指數”全球最新排名第25，國家自然科學基金獲批項目數連續5年全國第2，連續15年全國領先;是G20杭州峰會醫療保障定點單位和駐點單位，以及杭州亞運會核心保障單位，也是海內外醫師首選的中國培訓基地之一;獲中國質量領域官方最高認可，是中國質量獎、浙江省政府質量獎獲得者。

醫院擁有中國科學院院士、杰青、長江學者、“四青”等國家級高層次人才數十人，并始終圍繞重大臨床難題，探索基礎與臨床深度融合創新，建有國內最大規模從基礎到臨床的完整科研鏈及專病研究所;率先探索形成“醫-學-政-企”多方高效合作“創新中心”機制，獲國家科學技術進步獎9項，以重大疾病綜合救治和醫療質量精細化管理聞名海內外：現有國家臨床重點專科/重點學科16個，臨床服務能力、手術總量、三/四類手術總量、病例組合系數(CMI，case mix index)均居全國領先;樹立經導管心臟瓣膜置換“杭州方案”、微小切口復雜白內障手術、大腸腫瘤規范診治及群體重度創傷救治等全國標桿，兒童肝移植圍手術期存活率居國際領先水平;全國率先全面開展日間手術和快速康復，發起并倡導“效率醫療”發展路徑，是國內效率最高的大型綜合性公立醫院之一，也是廣受認可的全國“互聯網+醫療”的先行者和醫療精準幫扶的領跑者。

二、招聘崗位、條件及待遇

(一)需求計劃

浙大二院2026年公開招聘100個崗位392人。崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表(附件)。

招聘崗位經本次限時集中報名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的醫、藥、技、護、科研專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在本年度內繼續招聘。

(二)招聘對象

部分崗位面向2026年普通高校應屆畢業生招聘。招聘對象不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

列入招聘對象范圍的應屆畢業生，按學制一般應于2026年7月31日前取得學歷學位證書。擇業期畢業生、同期出站博士后、留學歸國人員以及列入國家統招計劃的非全日制研究生(不含在職攻讀學歷學位人員)按當年應屆畢業生同等對待。

面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年按應屆畢業生同等對待。經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

(三)資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業、技能條件;

3.具備適應崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形;

5.能在崗位時限內及時入職;

6.要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、意識形態、醫德醫風等問題;

7.具備崗位所需要的其他條件。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限38周歲”，專指1986年11月21日以后出生者，其它依此類推，不特指確切年齡。對應屆畢業生的年齡要求僅作參考。特別優秀者，條件可適當放寬。科研能力突出者在同類應聘人員中優先考慮。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格初審

1、網上報名。報名時間為自招聘信息發布之日起至2025年11月30日。報名均在醫院招聘官網(https://zp.z2hospital.com/)上進行，須按系統要求填寫應聘材料。每位應聘者最多可選擇三個崗位進行投遞，按投遞順序分別為第一志愿、第二志愿、第三志愿。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。

2、資格初審。我院將根據招聘崗位所需條件進行資格初審。招聘條件要求副高以上專業技術資格或博士研究生學歷的崗位，以及緊缺崗位，原則上按符合條件的實際人數組織招聘;其他崗位通過資格初審的報名人數一般應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將核減相應招聘人數直至取消崗位招聘計劃。

資格審查貫穿招聘工作始終，任一環節發現人員資格不符合要求的，一經查實，一律取消報考資格。

(二)考試考核

本輪招聘考試考核工作將分批分次組織，視崗位特點安排一定的筆試和面試考核。學歷要求為博士研究生崗位或緊缺崗位或要求高級職稱崗位免筆試;學歷要求為碩士研究生崗位采用筆試、面試考核相結合的方式。在2026年2月底前完成相對集中的招聘;缺額則在納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄后，視報名情況，在本年度內逐步完成。考試考核采用線上線下相結合的方式，逐輪淘汰，具體安排另行通知。

1、評議考核

學歷要求為博士研究生崗位或緊缺崗位或要求高級職稱崗位，我院將組織評審組，結合各崗位實際，對通過資格初審人員進行評議考核，擇優確定專科考核對象。評議考核主要內容為應聘者的專業背景、科研方向、學術成果、實踐經驗、所獲榮譽等。

2、筆試

學歷要求為碩士研究生崗位，資格初審通過人員進入筆試環節。考試內容為綜合、專業知識等。筆試采用線上線下相結合的方式，具體后續通知。

根據筆試成績從高到低，一般按1:5的比例確定各崗位入圍專科考核人員名單(末位同分時，同分人員一并進入)。筆試合格人數不足比例的，合格人員全部入圍。

3、專科考核

專科考核工作小組根據我院制度規定組織并開展工作。具體考核方式及內容由各專科結合崗位和專業特點決定，包括但不限于專業測試、臨床操作、病例書寫等。專科考核主要測評應聘人員專業素質、業務能力和團隊融合潛力等，確定對考核人員的測評意見和排序，擇優推薦進入綜合面試。專科測評意見為不適合聘用的，不進入下一環節;全部為不適合的，相應招聘計劃中止。

4、綜合面試

綜合面試由醫院對面試人員的綜合素質能力進行測評，包括但不限于專業素養、外語水平、表達能力、心理素質等，確定對面試人員的測評意見和排序，并以1:1確定入圍體檢、考察人員名單。“工作人員(碩)”崗位考試按筆試成績30%、專科考核成績30%、綜合面試成績40%計入總成績(若總成績相同，綜合面試成績高者優先)，并以1:1確定入圍體檢、考察人員名單。綜合面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節;全部為不適合的，相應招聘計劃中止。

(三)體檢、考察

體檢、考察工作主要參考公務員考錄相關環節工作的辦法進行。體檢在我院體檢中心進行，標準及操作規程參照公務員考錄體檢辦法執行，結合醫院崗位實際需要，按有關操作規程執行，在本單位直接體檢并認定。不能正常履行崗位職責或患有不適合在醫院工作疾病者不予錄用。

(四)公示

體檢、考察均合格人員，確定為擬聘人員，并于考核工作結束后按規定進行公示。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。

(五)其他

應聘者放棄或取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，醫院將根據空缺崗位、應聘人員填報志愿及其面試表現、排序等情況，安排崗位調劑或遞補。

聘用人員應在規定的期限內報到。逾期不能報到的，或在職人員在招聘單位規定的時間內與原單位協商不成，無法辦理人事關系轉移手續的，或應屆畢業生到期仍不具備報到條件的，招聘單位可以不保留聘用資格。

四、紀律、監督與咨詢

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

1、醫院招聘網站(https://zp.z2hospital.com/);

2、浙江大學人力資源處網站(https://hr.zju.edu.cn/cn/);

3、浙江省人力資源和社會保障網(https://rlsbt.zj.gov.cn/)