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2025-11-29 13:57:50 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來(lái)源：洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司公眾
公司簡(jiǎn)介
洛陽(yáng)國(guó)宏資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司成立于2021年，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，是洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司所屬洛陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)有限公司的全資子公司。2021年9月10日，公司通過(guò)中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)基金管理人備案，機(jī)構(gòu)登記編碼為：P1072452。國(guó)宏資本承接工控集團(tuán)及所屬企業(yè)參控股共計(jì)41只基金管理職能，基金規(guī)模1010.5億元。其中，在管基金5只，規(guī)模58.64億元，包括洛陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、洛陽(yáng)天使基金2個(gè)母基金，工控新星、新型顯示基金2個(gè)專(zhuān)項(xiàng)基金以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)基金1個(gè)早期基金。已與寧德時(shí)代、航空工業(yè)集團(tuán)、中航光電、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)中兵、中國(guó)國(guó)新等行業(yè)龍頭企業(yè)設(shè)立多只CVC基金，基金集群總規(guī)模超300億元，覆蓋新能源、新材料、生物醫(yī)藥、光電信息等的產(chǎn)業(yè)鏈。2025年4月完成洛陽(yáng)市天使基金設(shè)立，設(shè)置40%容虧?rùn)C(jī)制，已完成國(guó)創(chuàng)勤智、力合天使2只子基金的設(shè)立。同時(shí)圍繞人工智能、新型材料、新能源、生物制造、低空經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略新興與未來(lái)產(chǎn)業(yè)，儲(chǔ)備子基金10余只，跑出“國(guó)宏資本速度”。先后獲融中“2024-2025年度最具成長(zhǎng)性有限合伙人”“2024年度中國(guó)最具成長(zhǎng)性國(guó)資投資機(jī)構(gòu)”、洛陽(yáng)市委、市政府授予“2023年度十佳創(chuàng)新金融機(jī)構(gòu)”、2024年度洛陽(yáng)工控集團(tuán)“五星企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。為更好的貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需要，結(jié)合機(jī)構(gòu)編制，擬面向社會(huì)招聘專(zhuān)業(yè)人才。具體情況如下：
一、擬招聘崗位及人數(shù)
洛陽(yáng)國(guó)宏資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司招聘崗位(7人)：1.基金募資部 基金募資崗2人;2.產(chǎn)業(yè)投資一部 投資崗1人;
3.產(chǎn)業(yè)投資二部 投資崗1人;4.風(fēng)險(xiǎn)控制部 風(fēng)控總監(jiān)1人、風(fēng)險(xiǎn)控制崗2人。
二、招聘方式及渠道
本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
三、應(yīng)聘人員基本條件
(一)基本任職條件1.能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，忠實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定、決議，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平。2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任崗位所需的綜合管理水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。3.遵紀(jì)守法、廉潔自律，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。4.無(wú)影響使用的其他情形。(二)崗位職責(zé)及報(bào)名條件招聘中涉及的任職年限和年齡計(jì)算截至2025年11月30日，崗位職責(zé)及任職資格見(jiàn)附件1。(三)有下列情形之一的不得參加本次競(jìng)聘1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;3.曾在公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;4.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘任的其它情形。
四、招聘流程
本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、面試、考察、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。(一)報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間擬定為發(fā)布招聘日期起至2025年12月4日18:00前。2.報(bào)名方式：下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，填寫(xiě)后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，半身1寸免冠照片、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證等pdf版)，放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱lyrc63119517@163.com。(二)資格審查將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話(huà)、短信方式通知通過(guò)資格審查的人員，請(qǐng)注意保持電話(huà)暢通并及時(shí)查閱個(gè)人短信。未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。(三)筆試筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察競(jìng)聘者業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì);筆試滿(mǎn)分100分，成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參與筆試的候選人比例應(yīng)不低于1:2。(四)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員。比例不足1:5的，均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格;面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺，用人單位可決定是否按報(bào)考同一崗位人員或使用同一試卷且服從調(diào)劑的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，向通過(guò)資格確認(rèn)人員發(fā)放面試通知單。(五)面試面試滿(mǎn)分100分，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審情況，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，面試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加面試當(dāng)天需同時(shí)攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。(六)考察綜合筆面試成績(jī)(筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*30%)，從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行溝通。成績(jī)低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(七)成績(jī)?cè)u(píng)定總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*30%+考察成績(jī)*30%。根據(jù)崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)，按照總成績(jī)從高到低確定擬錄用人員。(八)背景調(diào)查對(duì)擬錄用人員進(jìn)行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。經(jīng)背景調(diào)查有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。由用人單位決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī);職業(yè)操守(有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī))等。(九)入職體檢按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，用人單位可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。(十)錄用經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知。根據(jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。
五、薪酬待遇
薪酬待遇參照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。咨詢(xún)電話(huà)：0379-63119518咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30-12:00，下午12:30-18:00監(jiān)督電話(huà)：0379-60211158
2025年11月26日
原標(biāo)題：【國(guó)企報(bào)名】洛陽(yáng)國(guó)宏資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司2025年社會(huì)招聘公告
文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/VM17jE4RUpi8XYeVufd9O
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