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      2026年濟(jì)寧公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

      2026年度濟(jì)寧市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員筆試合格分?jǐn)?shù)線

      2026年度濟(jì)寧市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員筆試成績于1月15日公布,考生可于即日起登錄“燈塔-濟(jì)寧黨建”網(wǎng)站(jnswzzb.jiningdq.cn)或2026年度山東省考試錄用公務(wù)員報(bào)名平臺(https://gwy.sdrsks.org.cn/skbm2026.html)查詢。

      為保證新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì),根據(jù)各類職位的錄用計(jì)劃和考試成績,經(jīng)研究,確定2026年度濟(jì)寧市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員筆試合格分?jǐn)?shù)線為:

      A類筆試成績(按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目百分制合成)不低于55分,且行政職業(yè)能力測驗(yàn)單科成績不低于50分;

      B類筆試成績(按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目百分制合成)不低于50分,且行政職業(yè)能力測驗(yàn)單科成績不低于45分;

      C類筆試成績(按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論百分制合成)不低于50分,且行政職業(yè)能力測驗(yàn)單科成績不低于45分。

      2026年度濟(jì)寧市面向優(yōu)秀本土人才招錄基層公務(wù)員筆試合格分?jǐn)?shù)線

      2026年度濟(jì)寧市面向優(yōu)秀本土人才招錄基層公務(wù)員筆試成績于1月15日公布,考生可于即日起登錄“燈塔-濟(jì)寧黨建”網(wǎng)站(jnswzzb.jiningdq.cn)查詢。

      為保證新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì),根據(jù)各職位的錄用計(jì)劃和考試成績,經(jīng)研究,確定2026年度濟(jì)寧市面向優(yōu)秀本土人才招錄基層公務(wù)員筆試合格分?jǐn)?shù)線為:

      筆試成績(按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論百分制合成)不低于45分。

      2025年濟(jì)寧公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)線因崗位類型和競爭程度不同存在顯著差異,普通職位最高進(jìn)面分可達(dá)78.05分,最低進(jìn)面分約為46.3分,平均進(jìn)面分?jǐn)?shù)為65.81分。特殊專業(yè)職位、公安機(jī)關(guān)人民警察職位及金融監(jiān)管類職位的分?jǐn)?shù)線則因崗位特性有所不同。以下是根據(jù)2025年及過往數(shù)據(jù)對濟(jì)寧公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)線的詳細(xì)分析:

      一、普通職位進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

      最高進(jìn)面分:在濟(jì)寧市,普通職位的最高進(jìn)面分可以達(dá)到較高水平。例如,濟(jì)寧市的普通職位進(jìn)面最高進(jìn)面分?jǐn)?shù)為78.05分,平均進(jìn)面分?jǐn)?shù)為65.81分。

      最低進(jìn)面分:相比之下,最低進(jìn)面分則相對較低。2025年濟(jì)寧公務(wù)員的普通職位最低進(jìn)面分為46.3分。

      地區(qū) 最低進(jìn)面分?jǐn)?shù) 最高進(jìn)面分?jǐn)?shù) 平均進(jìn)面分?jǐn)?shù)
      濟(jì)寧市 46.3 78.05 65.81

      二、特殊專業(yè)職位進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

      特殊專業(yè)職位:對于特殊專業(yè)職位,如急需緊缺專業(yè)職位,由于報(bào)考條件限制或?qū)I(yè)性強(qiáng),進(jìn)面分?jǐn)?shù)可能相對較低。

      三、公安機(jī)關(guān)人民警察職位進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

      公安機(jī)關(guān)人民警察職位:這類職位由于報(bào)考條件較為嚴(yán)格,如需要體能測試等,因此進(jìn)面分?jǐn)?shù)可能相對較低。

      四、金融監(jiān)管類職位進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

      金融監(jiān)管類職位:這類職位通常要求考生具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能,因此進(jìn)面分?jǐn)?shù)可能因職位類型而異。

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