2025年百色公務員進面分數線
百色公務員考試進面分數線以廣西壯族自治區統一劃定的筆試合格分數線為基礎，結合百色本地崗位競爭強度、招錄條件及艱苦邊遠地區特性，實際進面分數存在明顯差異。
廣西壯族自治區公務員局通過廣西人事考試網正式公布全區筆試合格分數線，百色所有崗位均嚴格參照執行。其中，公共科目總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+少數民族照顧加分;需進行專業科目考試的崗位(如公安機關執法勤務類職位)，筆試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+專業科目測試成績+少數民族照顧加分。
(一)A類職位
1. 普通A類職位(百色市直機關、自治區級派駐百色單位等)：公共科目總成績不低于115分，且行政職業能力測驗(以下簡稱“行測”)成績不低于55分;
2. 特殊A類職位(百色艱苦邊遠地區職位、緊缺職位單獨發布招錄簡章的除外、面向退役軍人、高校畢業生退役軍人、公安英烈子女、殘疾人招考職位)：公共科目總成績不低于110分，且行測成績不低于50分。
(二)B類職位
1. 普通B類職位(百色各縣域、鄉鎮機關非行政執法類職位)：公共科目總成績不低于110分，且行測成績不低于50分;
2. 特殊B類職位(范圍同上述特殊A類職位，多分布在百色邊境縣域、偏遠鄉鎮)：公共科目總成績不低于100分，且行測成績不低于45分。
(三)C類職位
普通C類職位(百色行政執法類職位，如市場監管、稅務執法等)：公共科目總成績不低于105分，且行測成績不低于45分，同時專業科目測試成績不低于45分。
(四)面向優秀村(社區)干部職位
公共科目總成績不低于90分，且行測成績不低于40分，此類職位僅面向百色本地優秀村(社區)干部招錄，競爭范圍集中，針對性強。
(五)專項及遴選職位補充
百色市2025年度公開遴選公務員筆試合格分數線單獨劃定，筆試成績不低于55分，面試入圍人選按對應比例從合格線以上考生中確定;人民法院法官助理等專項崗位，按全區統一標準執行，筆試總成績不低于50分，行測及專業科目成績均不低于50分，百色轄區各級法院同步適用。
2025年百色本地崗位實際進面分數情況
筆試合格分數線為進面基礎門檻，百色各崗位按招錄規則確定入圍人選：普通崗位按招錄計劃1:3比例，人民警察崗位先按1:4比例確定體能測評人選，測評合格后再按1:3比例確定面試人員;合并招錄且計劃人數較多的職位，比例可不低于1:2。結合百色市2025年公務員及遴選面試公告(遴選共55名考生入圍)，實際進面分數差異顯著，具體情況如下：
(一)高分熱門崗位
百色市直核心部門及熱門職能崗位競爭激烈，進面最低分遠超合格線，頭部崗位進面分集中在140分以上：
百色市人民政府辦公室綜合管理職位(代碼45100012)，進面最低筆試成績(含照顧分)142.7分;
百色市財政局預算管理職位(代碼45100036)，進面最低筆試成績(含照顧分)141.5分;
百色市人力資源和社會保障局人事管理職位(代碼45100058)，進面最低筆試成績(含照顧分)140.8分。
此類崗位多為市直核心職能部門，報考條件寬松、發展空間廣，吸引區內外優秀考生，競爭難度極高。
(二)低分進面崗位
百色邊境縣域、艱苦邊遠鄉鎮及定向崗位，因招錄條件限制(如戶籍、專業、服務經歷要求)，進面分數偏低，最低進面分接近對應類別合格線下限，低至89.5分。此類崗位主要分布在那坡、靖西、隆林、西林等縣域鄉鎮，及面向退役軍人、服務基層項目人員的定向職位，適合愿意扎根基層、符合定向條件的考生。
分數計算與進面核心提醒
(一)成績計算規則
進面分數以筆試總成績為準，百色少數民族考生可享受固定3分照顧加分，直接計入筆試總成績，對進面排名影響顯著，該政策適用于百色所有崗位無例外。需進行專業科目測試的崗位，總成績計算需納入專業科目得分，具體以崗位招錄簡章為準。
(二)進面資格確認
考生需登錄廣西人事考試網查詢筆試成績及入圍情況，百色各招錄機關、遴選單位會單獨通知資格復審事宜，需攜帶身份證、學歷證書、崗位要求的資格證書、基層工作證明等材料，逾期未參加復審視為自動放棄進面資格。