2025年玉林公務員進面分數線
2025年玉林公務員進面分數線如下：
一、整體招錄概況：規模龐大，平均分略有優勢
2025年，玉林市公務員招錄規模在廣西各地市中位居前列，為考生提供了較多機會。
核心招錄指標：
總職位數：282個
總招錄人數：481人(平均每個職位招錄約1.7人)
有效進面記錄：280個(數據覆蓋全面)
核心分數指標：
最高進面分：183.8分(玉林市公安局技術偵察職位，C類)
最低進面分：91.8分(B類基層崗位)
全市平均進面分：127.8分
分數中位數：128.4分(略高于平均分，說明高分群體略有拉動)
二、分卷型分析：
玉林的崗位結構持續強化了面向基層的招錄導向，專業技術崗位競爭高度集中。
| 試卷類型 | 職位數量 | 占比 | 平均進面分數 | 分數范圍 | 核心解讀 |
|---|---|---|---|---|---|
| A類 | 21個 | 7.5% | 133.2分 | 121.3 - 149.1分 | 市直綜合管理崗，職位數少但含金量高，是優秀考生爭奪的重點。建議目標分數134分以上。 |
| B類 | 248個 | 88.0% | 125.8分 | 91.8 - 148.4分 | 基層執法主力軍，機會最多，分數跨度極大。是大部分考生上岸的核心通道，建議目標分數127分以上以提升競爭力。 |
| C類 | 13個 | 4.5% | 162.9分 | 106.0 - 183.8分 | 專業技術精英區，尤其是公安系統，平均分要求極高。競爭呈“少而精”態勢，建議目標分數164分以上。 |
三、競爭熱度聚焦：“百里挑一”的崗位有何特征?
競爭比例直觀反映了崗位的“熱度”。玉林最激烈的崗位呈現“地域下沉”特點，縣級組織部崗位吸引力驚人。
中共玉林市博白縣委員會組織部 - 綜合職位
進面分數：127.7分(分數并非頂尖，但競爭最激烈)
競爭比例：258:1
分析：這揭示了公考中一個典型現象——“熱度與分數不完全正相關”。黨委部門平臺好、限制條件相對寬松，極易吸引大量考生報考，導致極低的“報錄比”，哪怕進面分數并不算極高。
玉林市中級人民法院 - 司法行政職位一
進面分數：132.8分
競爭比例：114:1
分析：司法機關的行政職位，兼顧了法院的職業光環與相對寬泛的專業要求，同樣成為熱門選擇。
中共玉林市興業縣委員會組織部 - 綜合職位四
進面分數：139.5分
競爭比例：114:1
分析：同樣是縣級組織部，但該職位進面分數明顯更高，說明在熱度相當的情況下，具體職位的報考者實力更強，競爭維度從“人數”轉向了“質量”。
四、分數段分布：“130-139分”成為上岸核心區
玉林的分數分布呈現出健康的集中態勢，為考生提供了明確的靶向目標。
黃金上岸區(130-139分)：共101個職位，占總數的36.1%，是職位分布最密集的區間。考生分數落在此區間，選擇空間最大。
主流競爭區(120-129分)：94個職位，占33.6%。與黃金區間共同構成了占總職位數近70%的“上岸主體”。
高競爭區(140分以上)：23個職位，占8.2%。主要為頭部機關和極熱門崗位。
機會區(90-119分)：62個職位，占22.1%。多為條件相對艱苦的基層B類崗。
五、主要招錄機關平均分排名TOP 10
機關的“門檻分”直接體現了其社會認知度和競爭強度。
| 排名 | 招錄機關 | 平均進面分數 | 核心解讀 |
|---|---|---|---|
| 1 | 玉林市公安局 | 161.9分 | 以絕對優勢領先，12個職位（技術偵察、執法勤務等）整體要求極高，是頂尖學霸的角力場。 |
| 2 | 玉林市水利局 | 141.5分 | 專業性強的重要職能部門，分數穩居第二梯隊前列。 |
| 3 | 玉林市教育局 | 140.0分 | 社會關注度極高的民生部門，競爭激烈。 |
| 4 | 玉林市財政局 | 138.4分 | 傳統熱門單位，經濟管理類專業考生主攻方向。 |
| 5 | 玉林市人力資源和社會保障局 | 137.3分 | |
| 6 | 玉林市人民檢察院 | 133.0分 | 司法機關，法律權威性與專業性并存。 |
| 7 | 玉林市中級人民法院 | 132.8分 | 與檢察院分數接近，共同構成司法系統的高門檻。 |
| 8 | 玉林市生態環境局 | 131.1分 | |
| 9 | 玉林市林業局 | 129.4分 | |
| 10 | 中共玉林市北流市委員會組織部 | 128.8分 | 招錄31個職位的“超級大戶”，其平均分極具參考價值，代表了沖擊縣級熱門系統的普遍水準。 |
六、備考與選崗策略啟示
理性規避“慘烈紅海”：報考時，應警惕類似博白縣組織部這種“競爭比例畸高但進面分數未必頂尖”的崗位。這意味著一場慘烈的初試混戰，偶然性增大。不妨選擇招錄人數較多或專業限制更明確的職位，提升成功率。