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      2026年山東省威海市引進急需緊缺專業(yè)高校優(yōu)秀畢業(yè)生30名公告

      2026-04-02 15:43:30 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

      附件下載:

      附件1.威海市2026年引進急需緊缺專業(yè)高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位計劃表

      附件2.有關(guān)高校及相關(guān)專業(yè)名單

      附件3.資格條件說明

      為加快建設(shè)“精致城市·幸福威海”,加強青年干部人才儲備,現(xiàn)面向國內(nèi)普通高校引進一批2026年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到威海市市直有關(guān)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

      一、引進對象及資格條件

      (一)引進對象及數(shù)量

      1.A類:部分高校及相關(guān)專業(yè)(見附件)畢業(yè)生

      2.B類:除A類以外的其他國內(nèi)普通高校畢業(yè)生

      共計劃引進30名,具體崗位情況詳見附件。

      -問題咨詢-資料領(lǐng)取-

      (二)基本條件

      1.具有中華人民共和國國籍,且無國(境)外永久居留權(quán)。

      2.政治素質(zhì)好,有理想抱負和家國情懷,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

      3.遵紀守法,品行端正,身心健康,具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件,服從組織安排。

      4.截至2026年7月31日,年滿18周歲,其中,大學(xué)本科生25周歲以下(2000年8月1日及以后出生),碩士研究生30周歲以下(1995年8月1日及以后出生),博士研究生35周歲以下(1990年8月1日及以后出生)。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的,以學(xué)制4年為基數(shù),學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

      報考人員須按規(guī)定學(xué)制如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書(其中,本科生、碩士研究生須在2026年7月31日前取得,博士研究生須在2026年12月31日前取得),未按要求取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書的,取消引進資格。

      5.通過定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、中外合作辦學(xué)、函授、自學(xué)考試等方式獲取學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生以及獨立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)生,不列入引進范圍。

      (三)具體條件

      A類考生需滿足下列條件之一:①中共黨員;②擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)一學(xué)年以上;③獲得過校級及以上綜合性榮譽;④獲得過校級二等及以上獎學(xué)金。

      B類考生需同時滿足下列條件:①中共黨員;②擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)一學(xué)年以上;③獲得過校級及以上綜合性榮譽;④獲得過校級一等及以上獎學(xué)金。

      (四)凡有以下情形之一的,不得報考:

      1.因犯罪受過刑事處罰的;

      2.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

      3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

      4.被開除公職的;

      5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

      6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

      7.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

      8.預(yù)備黨員由于個人原因延長預(yù)備期的;

      9.已被國家和地方各級機關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用為正式工作人員的;

      10.在校期間受過院系及以上單位處分或有學(xué)術(shù)不端行為的;

      11.現(xiàn)役軍人;

      12.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

      13.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)明確應(yīng)回避的情形;

      14.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

      二、引進程序

      (一)網(wǎng)上報名

      1.提交報名信息:2026年4月7日9:00—4月11日16:00(報名期間節(jié)假日不休息)。符合條件的報考人員可通過“燈塔-威海組工在線”網(wǎng)站“公告公示”中的報名入口進行報名。報考人員必須使用有效居民身份證進行報名,姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。

      2.查詢審核結(jié)果(2026年4月7日11:00—4月12日12:00)。資格審核時間一般需1—2個工作日,報考人員須于規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站,查詢資格審核結(jié)果。報名信息尚未審核或未通過審核的,可于報名時間內(nèi)自行更改,逾期不能更改。報名信息一經(jīng)審核通過,不能更改。通過資格審核人員應(yīng)及時下載系統(tǒng)生成的《威海市2026年引進急需緊缺專業(yè)高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》),考察時使用。

      資格審查貫穿引進工作的全過程。報考人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實、準確、有效。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合引進資格條件或存在弄虛作假情形的,一經(jīng)查實,取消引進資格。

      (二)考試

      采用筆試、面試的方式對報考人員綜合素質(zhì)進行測評。

      1.筆試。具體時間、方式等事宜另行通知,通過資格審核的報考人員須于規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)進行筆試確認,逾期未確認的,視為放棄。筆試只考一科,內(nèi)容包括職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力。為保證引進人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定合格分數(shù)線。達到合格分數(shù)線的,按照崗位計劃引進人數(shù)1:5的比例,從高分到低分依次確定面試人選(最后一名筆試成績并列的,一同進入面試范圍),并在“燈塔-威海組工在線”網(wǎng)站公布。因放棄造成的空缺,按筆試成績由高到低依次遞補。達不到規(guī)定比例的崗位,按實有合格人數(shù)確定面試人選。

      2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,具體時間、地點等事宜另行通知。面試合格分數(shù)線為70分,未達到合格分數(shù)線的,不列入體檢范圍。面試人員形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績必須達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。

      按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均采用百分制計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢考察人選。如同一招聘崗位報考人員綜合成績并列的,按照筆試成績從高分到低分確定;若筆試成績相同,按職業(yè)能力傾向測驗成績從高分到低分確定;若仍相同的加試確定。

      (三)體檢和考察

      1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為放棄。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情造成結(jié)果失真的,取消引進資格。體檢合格人員,進入考察范圍。

      2.考察。考察組按照有關(guān)規(guī)定到進入考察范圍人選所在高校開展考察,與人選同學(xué)、老師或院系負責(zé)人進行談話,客觀全面考察了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、基本能力、發(fā)展?jié)摿ΑM瑫r按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否符合規(guī)定的報考資格條件等內(nèi)容。審核檔案時,如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題、情節(jié)較重的;問題未查清處理到位的,一律不作為引進人選。報考人員未按規(guī)定時間、地點接受考察并提供相關(guān)材料的,視為放棄。

      對個人放棄或體檢、考察不合格造成的空缺,從同一崗位筆試、面試均達到合格分數(shù)線的報考人員中,按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

      (四)確定引進人員

      根據(jù)考試、體檢和考察情況,確定擬引進人選名單,按規(guī)定進行公示。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響引進的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的,取消引進資格。

      三、崗位安排及后續(xù)管理

      根據(jù)引進崗位情況,崗位中涉及多個招聘單位的,按照綜合成績從高到低依次選崗。引進人員試用期1年,試用期間適時統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉。試用期滿考核合格的正式聘用,考核不合格或放棄的解除聘用合同。掛職期滿后,本人志愿留在基層工作的,可根據(jù)工作需要予以安排。

      四、政策措施

      1.引進人員作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源,表現(xiàn)優(yōu)秀的納入威海市后備干部管理庫;具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理的崗位。

      2.引進的博士研究生,需要安置配偶的,根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì),采取組織調(diào)動、單位協(xié)助等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的,優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。

      報考人員在引進期間,應(yīng)確保預(yù)留電話通信暢通。因個人原因錯過重要信息,影響考試和引進的,責(zé)任自負。

      本公告未盡事宜由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

      咨詢電話:0631-5190828

      中共威海市委組織部

      威海市人力資源和社會保障局

      2026年3月30日

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      (編輯:donghaiyang)
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