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2026年安徽機電職業技術學院招聘高層次人才36名公告

2026-04-02 16:13:00 公務員考試網文章來源：華圖教育

附件下載：

1.安徽機電職業技術學院2026年度高層次人才招聘崗位表

2.安徽機電職業技術學院高層次人才招聘報名表及近親屬報告承諾書

3.應聘需提交的材料(PDF格式)清單

為做好2026年度安徽機電職業技術學院高層次人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等有關規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘崗位

學校本年度博士招聘計劃共36名，具體招聘崗位及要求詳見《安徽機電職業技術學院2026年度高層次人才招聘崗位表》(附件1)。

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二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需資格條件表中的“40周歲以下”“45周歲以下”分別指“1986年1月1日(含)”“1981年1月1日(含)”以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

6.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序

本招聘計劃自公告發布之日起至2026年全年實施，招滿為止。招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

應聘者填寫《安徽機電職業技術學院高層次人才招聘報名表及近親屬報告承諾書》(附件2)和有關材料(壓縮包形式，見附件3)，發送至組織人事處郵箱：rsc@ahcme.edu.cn，郵件標題以“應聘學院+姓名+畢業院校+專業”命名。

根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，應聘者與學校工作人員有親屬關系的，應在報名時主動報告。

(二)資格審查

相關學院對應聘者進行資格初審，通知通過初審者來校參加考試考核。考核前學校進行資格復審，資格復審時，須提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規定要求的相關技能水平證書(證明)以及專業成果等原件和復印件等材料進行資格復審。其中：屬機關、事業單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。由此造成的后果，由應聘者本人承擔。

(三)考試考核

考試考核形式可根據實際情況采取面試、試講、學術成果評價等多種考察方式進行。考核內容包括應聘者的思想政治素質、教育教學能力、科研學術水平等方面。考核成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，按照面試占50%、學術成果評價占50%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。成績計算公式：最終成績=面試成績×0.5+學術成果評價成績×0.5。設定考核最低分數線，最低分數線為70分。對考核成績未達到最低分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

根據應聘同一崗位綜合成績排名高低(綜合成績相同的，以學術成果評價成績為準)，確定崗位初步擬錄用人選。

考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

(四)體檢考察

體檢、考察工作由學校按照有關規定實施。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)擬聘公示

對體檢、考察均合格的應聘人員，由組織人事處將考核、體檢、考察結果報院長辦公會和黨委會審定。由安徽機電職業技術學院確定擬聘用人員名單，并在學校網站公示5個工作日。

(六)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續并報上級主管部門批準。聘用結果以上級批復為準。

根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規定執行。事業單位新進人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

四、有關事宜

(一)由學校與高層次人才簽訂聘用合同，實行聘期考核，明確崗位職責及工作任務和目標。

(二)聘用人員納入事業單位編制管理，待遇按有關規定執行。

(三)擬聘人員與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由被擬聘人員本人負責解決并承擔相應責任。

(四)對違反公開招聘規定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內來校正式報到，對未在學校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(五)高層次人才招聘工作接受社會各界監督。監督電話：0553-5975018(紀委辦公室)。