安徽省公務員招考錄用工作將于7月底基本完畢

   新錄用的人員，按規定實行一年的試用期；對已進行考察但未予錄用的成績排名在前的考生，相關單位要以一定形式向考生反饋并做好相關解釋工作……26日，記者從安徽省人事廳獲悉，7月底前，安徽省公務員招考基本完成審批錄用工作。針對公務員招考體檢、考察、審批錄用等，包括以上規定在內，我省人事部門專門下發通知。
    安徽省規定，體檢、考察工作須遵循公平、公正、回避、監督的原則，嚴格按照省考錄工作實施方案等規定的政策與要求進行。先體檢后考察，體檢合格的進行考察。
    體檢實施前，因體檢對象自動放棄等原因出現招考職位體檢入圍人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績高低順序依次等額遞補。體檢、考察實施后，因各種原因出現招考職位計劃錄用人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績高低順序依次等額遞補。
    考察要按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、能力素質、工作態度、學習等，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。
    省直招錄機關在確定擬錄用人選時，要根據考生的綜合情況，由單位人事、監察部門參與，領導班子集體研究決定。對已進行考察但未予錄用的成績排名在前的考生，要在文字材料中向公務員主管部門說明情況，并以一定形式向考生反饋并做好相關解釋工作。
    新錄用的人員，按規定實行一年的試用期，試用期從新錄用人員報到之日算起。試用期間，不得再參加本省公務員錄用考試，并須按規定進行初任培訓；初任培訓不合格的，延長試用期半年并安排繼續培訓，仍不合格的取消錄用。處于產假和哺乳期間的女性新錄用人員，根據其產假和哺乳期占用試用期的時間，相應延長試用期。
   據悉，全省各地、各單位將于6月25日前完成體檢、考察工作，7月20日前完成擬錄用人選確定等工作，7月底前基本完成審批錄用工作。