離報名截止時間還有5天，還沒有到報名的真正高峰，但很多職位的競爭已經接近千人爭一。蘇程公務員咨詢專家昨天認為，今年的公務員報考人數超過50萬根本沒有問題。自公務員公開招考以來，報考人數是一年高過一年，專家開始有些擔憂：“全民爭‘官’不是好事”。
國家統計局宿遷城市調查隊產業調查處辦事員的2個職位，昨天已經有1155人符合考試的條件。按照這樣的勢頭，江蘇省將可能首次出現千人爭一的職位。蘇程公務員咨詢專家昨天作了初步的統計，這樣的職位接近10個，遠多于2006年和2005年。2005年國家公務員的考試人數是37萬，2006年是50萬出頭，2007年肯定又有數萬甚至幾十萬的增加。這樣的勢頭，開始讓專家感到不安。“這種狀況不是好現象，甚至可以說是我們國家的悲哀！”昨天，蘇程公務員咨詢專家劉教授提出了他的4點擔憂。
擔憂一青年缺乏冒險創業精神
這首先反映出中國青年人的創業精神不足。敢于冒險的青年越少，社會經濟就缺乏新鮮血液，國家的經濟發展肯定受到影響。青年人都抱著“小富即安”的心理，不愿創業、去冒險，市場經濟就不能健康持續地發展。在這點上，劉教授認為青年人應該向溫州人學習。“都想著去創業、去發財，經濟才能充滿活力。如果青年人都只滿足于拿死工資，安于現狀，中國的社會發展就缺乏后勁”。
擔憂二公務員超穩定缺乏活力
廣州曾對18到35歲的青年進行過調查，結果有46%的人希望進機關，30%的被調查者向往做教師。社會地位高、穩定，是絕大多數考生蜂擁報考的主要原因。對此，劉教授認為，公務員社會地位太高、超穩定，對社會發展不利。市場經濟已經實行了十多年，廣州的一份調查顯示，公務員的人均待遇提升了4到6倍，而農民工的收入只增加了60元。“1980年代提出的‘高薪養廉’盡管沒有實施，但是，現在的公務員待遇還是令人羨慕的。再加上一些灰色收入，不能不讓考生趨之若鶩。現在，為抑制公務員的收入增長過快，甚至由政府發文限制。而社會地位更是其他人員無法相比的。例如，買房貸款、買車等，公務員都享受著特殊優惠”。
“一個有活力的組織，都需要有一定的人員流動比例。政府人員的超穩定，對保持政府活力、保持創新力不利。”劉教授認為。去年國家人事部張柏林部長公布的數字是，全國有600多萬公務員，從1996年到2003年底，全國共有1.6萬余名公務員被辭退，有3萬余名公務員辭職。辭退、辭職的人員占總人數的0.76%，因為個人的原因被辭退的人員只占0.26%。蘇程學校的李老師介紹，對于一個企業來說，要想成為有活力的組織，保持5%到10%的流動率才是正常的。
擔憂三官本位觀念難以改變
除了社會地位和穩定外，對公權力的向往，也是很多考生報考的原因。由于缺乏有效的社會監督，一些公權力往往被濫用，以謀取個人的私利。公權力有問題地被使用，促使著越來越多的考生報考，等考上之后，也會效仿著前任的做法進行操作。這是一個極不正常的現象。
成功的企業家盡管現在的地位有所提升，但是，在一般老百姓看來，還是被認為僅僅“有幾個臭錢”。做官才是正道，在老百姓的眼里是根深蒂固的。市場經濟在中國的東部是發展最好的，但是，青年人的就業觀念并沒有多大的改變。廣州近一半的青年人希望進機關，在經濟欠發達的西部、江蘇省的蘇北，做官的觀念更是盛行。
擔憂四市場機制還不夠健全
現在敢于闖蕩市場的，很多是有“背景”的人。他們利用現有的各種資源，在和其他人員進行著不公平的競爭。甚至，一些機關下屬的事業單位，一邊拿著財政的撥款，一邊干著與民爭利的事。低收入的人群干個體，也要繳納不少的費、稅。而在發達國家，政府幾乎不怎么收這些個體戶的費、稅。這些人群是在憑自己的能力養活自己，政府應該鼓勵。本應該讓市場去解決的事，一旦看到其中有利，總缺少不了有“背景”機構的身影。市場環境需要改善，市場機制需要健全，這樣，有能力的優秀青年才會敢于走進市場，才不會出現1000人爭1個公務員職位的現象。
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“千人爭一”短期不會改變
南京市人事局考試中心的徐怡副主任認為，之所以每年的報考人數都在增加，原因主要有三個：機關穩定、社會地位一直在提升；就業壓力大，而公務員的待遇優勢明顯；高校都在擴招，本科生、研究生逐年增加。
劉教授也認為，短期內改變現狀不現實。只有在市場環境得以改善、民主政治建設得到完善后，報考熱才能有所緩解。不過，劉教授同時認為，公務員報考熱對公務員隊伍的建設來說，是一件好事。越來越多的高素質人員進入公務員隊伍后，對政府的政策制訂、提升政府的工作效率，都有好處，老百姓也跟著受益。
另外，為方便江蘇省公務員考生的報考，從今天開始，應晨報的邀請，公務員咨詢專家劉教授和李老師開通網上咨詢欄目，考生可以登錄網站www.sucheng.org，詢問有關2007年國家公務員報考的相關問題。(作者 劉字榮)
