2012國家公務員考試報考三步搞定

　　針對2012年國家公務員招用考試的職位申報已經開始，面對浩如煙海的職位，面對眾多的約束條件，面對只有十天的報考時間，考生應該如何選擇？應如何把握職位？相信這是令很多考生糾結的問題。華圖公務員考試研究中心特為考生朋友定制了三步秘訣，讓你能夠迅速精準的選中理想適合的職位。

　　第一步，形成個性職位庫

　　大家在職位表中可以看到(1)部門(2)職位(3)人數(4)層級(5)類別(6)專業(7)年限(8)學歷(9)學位(10)政治面貌(11)基層服務(12)專業考試(13)面試比例(14)工作地點等指標，我們把它們稱之為約束條件，用來強調這些指標的作用不僅是表明職位的屬性，還具有篩選職位的性質。我們把這些指標進一步分為硬約束條件和軟約束條件，其中硬約束條件是指考生個人的客觀條件，符合就有資格報考，不符合的就只能直接拋掉，比如，(6)專業(7)年限(8)學歷(9)學位(10)政治面貌(11)基層服務等。我們可以先用硬約束來做一個“粗選”，刪除我們沒有資格報考的職位，或者在職位表中用彩色筆標出我們適合的職位，這樣就可以形成適合自己職位的“個性職位庫”。這一步，很多同學都能想到，但很少有同學在職位表中這樣操作，其實，這是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它職位，大大減輕了同學的負擔。

　　第二步，排列軟約束指標

　　軟約束指標主要是指同學可以通過主觀意愿選擇的指標。比如，(1)部門(2)職位(3)人數(4)層級(5)類別(12)專業考試(13)面試比例(14)工作地點，(15)職業聲望(16)薪酬待遇(17)考試難度(18)發展空間等等。考生報考時通常最容易受影響的指標是后三者。可以說軟約束跟我們未來發展(部門、發展空間)密切相關，跟我們的生活(薪酬待遇、職業聲望等)密切相關，如何處理至關重要。

　　建議考生可以按照個人意愿進行排序，是把上面的軟約束條件從前到后排出次序。比如，有的考生在“個性職位庫”中把“招錄人數不少于30人、筆試分數不高于110分”作為第一，第二位選擇條件，則很快就會找到自己滿意的職位。

　　軟約束指標排序更重要的是體現出自己與眾不同的價值判斷，形成屬于自己的“認知價值鏈”。比如，一位考生曾經堅定對我講，除中共中央辦公廳外其它的職位都不考慮，他就是把“部門”這個軟約束作為自己認知價值鏈中最為關鍵的一環。軟約束指標排出了順序，填報的工作很快就能完成了。但是，對于更多的考生來講，這條認知價值鏈并不會只有一環。圖表3是根據歷年的報考情況總結出的十大常熱職位。

圖表3 十大常熱職位