公務員掃大街忌“逢場作戲”

　　10日，北京站前，近百名男女拿著抹布擦洗著路邊的欄桿，他們都是東城區委、區政府各職能部門的公務員。東城區政府工作人員介紹，東城區委區政府已經做出決定，將每年6月份的第二個星期六作為“東城區公務員志愿者服務日”，當天約有3000名公務員參加了服務活動。（《新京報》6月11日報道）

　　類似3000公務員假日“掃大街”的事，可以說早就不是什么新鮮事，或者干脆坦率一點說，早已是“老樣板”了，本來諸如此類的事是不會令人感興趣的，筆者之所以要將“老樣板”當“新戲”看并加以評點，原因有三：一是從內心上講，筆者還是很愿意看到這種情景的，因為畢竟是一件對社會有益的事情；二是據東城區政府工作人員介紹，東城區委區政府已經做出決定，將每年6月份的第二個星期六作為“東城區公務員志愿者服務日”，這也許就是新意之所在；三是想趁此機會，給東城區委區政府包括其他舉辦類似活動的地方，敲一個警鐘，千萬不要又落入“老套”當中，否則社會是不會感興趣的。

　　那么，如何才能做到不落入“老套”當中呢？或者如何衡量“新戲”的價值呢？筆者認為，東城區委區政府包括其他舉辦類似活動的地方，很關鍵一點是要把握住并認真分析，公務員掃大街能否拂去心靈塵埃，如果能，那么，類似活動的價值和意義就值得肯定和夸獎，如果不能，那么，有關部門和單位就要好好想想，舉辦類似活動的目的是為了什么？假如都是“逢場作戲”的話，那么豈不太低級了？請問一下，如今都什么年代了，還有必要如此“逢場作戲”嗎？

　　總之一句話，類似活動是好事，但千萬別造假，一定要以“八榮八恥”來作為衡量的標準，這樣才會有新意，才會達到預期目的。

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