如何降低公務員考試成本和公務員的“孤獨癥”

　　然而，與此“孤獨感”生存狀況形成鮮明對比，2006年全國報考公務員人數已經接近100萬人。根據計算，2006年公務員招聘每個職位的平均成本是2.6萬元。(據7月17日《華夏時報》)

　　一方面，頂著瀕臨孤獨感的巨大生存壓力，另一方面，扛著已經超出正常范圍的2.6萬元的招聘成本，削尖了腦袋想往公務員這個群體里靠攏。這兩個方面不能不說是一個悖論。是什么讓公務員群體如此孤獨，又是什么讓這個行業的招聘成本如此昂貴？兩者之間有沒有必然的聯系？

　　 公務員之所以成為進門費已達2.6萬元之巨的熱門行業，無非是因為公務員收入穩定，福利待遇不菲，官本位的老觀念以及讓人可以期待的“權力指數”，還有就是“權力指數”所衍生的灰色收入等。因此，即使門檻費高達2.6萬元之巨，依然使公眾趨之若鶩，公務員熱高燒不退。但是，權力和壓力歷來是兩張皮，往往是有權力的沒壓力；有壓力的沒權力。是“權力指數”提高了公務員的招聘成本，也是這個“權力指數”造成和產生了足以使公務員這個群體走向“孤獨感”的足夠壓力。

　　對于如何降低公務員的考試成本，專家的建議是增大篩選的力度和政府部門多支付一些費用；對于“孤獨感”，專家的建議是“右手拉著心理醫生”。筆者認為，這兩種“診斷”顯然都沒有抓住問題的牛鼻子。如上所述， 公務員考試的高成本以及公務員的“孤獨癥”，其病根都在“權力”二字上。解鈴還須系鈴人。降低公務員考試成本，應該努力使“公務員”回歸服務本位，祛除其現在所依附的權力和福利價值；同理，給公務員減壓，使其不再“孤獨”，也需要分擔和減輕他們身上過多的權力，以及由此產生的壓力，使其走出與民眾脫離和隔絕的狀態，做到“與民同樂”。

　　本世紀元年元月在香港地區舉行的“世界一流公務員錦囊會議”上，英國歷史學家亨尼西教授提出優秀公務員的標準：以任人唯賢為聘用原則，使受聘者以此為終身事業，在任何情況下均可落實實事求是作風……相信如果我們的公務員們能達到優秀公務員的標準和境界，那么我們的公務員也將不再是“孤獨”而“昂貴”的群體。(石敬濤)

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