建立投入激勵機制 鐵嶺對公務員進行正規化普訓

　　鐵嶺這次公務員培訓，在方式上大膽創新，以國內著名高校為依托，實施正規化、高層次的培訓。經過溝通和選擇，鐵嶺市決定以吉林大學為依托，由他們針對鐵嶺市公務員的工作實際，編寫專門面向鐵嶺公務員的培訓教材，學員自學以培訓教材為主，教師輔導以案例教學為主。培訓對象為50歲以下公務員，培訓內容包括公共管理、公共政策、公共經濟、行政法學、公務員能力培養等6門公共管理核心課程。藉以培養公務員思想道德、科學文化和健康“三種素質”，學習、實踐、創新“三種能力”，拼搏奮進、艱苦創業、團結協作、誠實守信“四種精神”，進而使公務員自身綜合素質、解決實際問題能力、依法行政水平有明顯提高。

　　為確保培訓效果，鐵嶺市著力建立了財政投入機制和激勵約束機制。市委、市政府領導在“人力資本投資是回報率最高的投資”的理念下，把培訓經費納入政府年度財政預算，在財力比較緊張的情況下拿出190萬元，對每人300元培訓費全部“埋單”（結業合格時報銷），對30名MPA碩士學員每人每年補助5000元。同時依據國家法律法規作出硬性規定：把公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核內容和任職憑據之一，對不按要求參加培訓或考核不合格的公務員學費不予報銷，年終考核不予確定等次。

　　據悉，報名參加培訓的公務員非常踴躍，73家單位報名參加培訓的公務員已達2300多名。本報記者 劉涌泉

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