錄用公務員不妨把目光放得寬一點

　　重慶墊江縣一小學教師劉非(化名)以第一名的成績通過了公務員考試，但渝中區人事局卻因他4年前的一次“一夜情”而拒絕錄用，理由是“不具有良好品行”。他認為自己已經為此受過黨紀處分，而后經過努力先后榮獲“優秀教師”、“優秀黨員”等稱號，不應因這件事影響一生的前程。他以人事局定性缺乏事實依據、認定事實錯誤為由將其告上法庭，請求判令對方依法錄用他為公務員。4月29日，當地法院開審此案，當庭未作判決。(4月30日《大河報》)

　　劉非一案，既已進入法律程序，那審理、判決，就只能按照法律的方式處理。無論是什么結果，是劉非獲勝，還是渝中區人事局取勝，我們都只能尊重法律，相信法律的裁決是公正的。不過，公務員考試與錄用公務員，已經不只是劉非能不能成為公務員，不只是劉非個人人生的成敗問題，而是一件關系千千萬萬民眾禍福的大事，也是關系到政府對民眾問題的方式與態度。從這個意義上看，人們對劉非案議論紛紛，不是毫無道理，關注劉非個人的命運，其實，也是關注我們自己的命運。

　　錄用公務員，不能不牽涉到錄取與不錄取決定者的觀點、立場。我們看劉非，是看他這個人的過去，還是看他這個人的未來？是看他這個人的污點，還是看他這個人的能力？這很值得探討。

　　 我國現行的公務員選拔制度，沿襲了許多政治的、歷史性的考核、調查、審核因素。劉非4年前的一次“一夜情”，為他后來的人生轉折形成了障礙，這是他所不能預料的。之后，劉非曾報考墊江縣檢察院工作人員，筆試、面試都是第一名，因受到過黨紀政紀處分不予錄用而落榜。此后，劉非不因此影響工作，2006年，劉非曾被工作所在地鄉黨委評為“優秀共產黨員”；2007年，他被另一工作所在地的鎮政府評為“優秀教師”。

　　去年8月，重慶市委組織部、重慶市人事局面向社會公開錄用公務員，劉非專門打電話咨詢后，才報考了渝中區大溪溝街道辦事處文秘崗位。9月考試，10月出成績，11月體檢合格，12月政審，劉非筆試第一名、面試第一名，綜合成績在本崗位第一，在同一面試組的21人中也是第一名。今年1月，劉非接到了渝中區人事局不予錄用的書面通知。

　　我看，如果說劉非是因“一夜情”而毀，倒不如說被公務員錄用背后的規則所毀。如果懷疑劉非的人品，那何必同意他報考；如果相信劉非的能力，又何必拒絕錄用他？

　　一個人犯錯誤不可怕，可怕的是不給人改錯的機會！向前看，劉非的綜合考試得分名列榜首，讓他發揮自己的才能，為民服務，未必就不是民眾所愿，也未必就不是民眾之福；向后看，劉非的“一夜情”經歷不堪回首，糾纏不休，只能說明糾纏者的小肚雞腸。然而，如今的劉非，“政治過硬，業務精良，成績顯著，是一位受領導贊賞，學生喜愛，家長稱贊的優秀教師”。我們仍然喋喋不休于劉非的過去，讓他因那一點永世不得翻身，公平嗎？對我們有什么好處呢？  
 

相關內容推薦：