拓展公務員培訓新路：培訓要有針對性和可操作性

　　新形勢下，公務員培訓需要創新培訓理念，拓展公務員培訓方式，充分利用培訓資源，豐富公務員培訓內容，探索出針對性和可操作性都很強的公務員培訓新路子，確保公務員培訓的質量和成效，這方面吉林延邊等地人事部門積極探索，積累了較好的經驗。

　　公務員培訓無論是初任培訓、任職培訓，還是專門業務培訓和更新知識培訓，目的就是“提精神、強素質、增干勁、促后勁”，用高素質的公務員隊伍推進政府依法行政的高效能和高效率。為了達到這個目的，需要探索新形勢下公務員培訓的新形式、新辦法、新舉措和新內容，在培訓理念上突出一個“新”字，在培訓形式上突出一個“活”字，在培訓方法上突出一個“實”字，在培訓內容上突出一個“鮮”字，公務員培訓才更具有“引力”和“磁性”，才能真正促使更多的公務員由“要我學”轉變為“我要學”。

　　科學發展落實到具體的工作和實踐中，最直接的體現就是方法要簡便、步驟要可行、內容要科學、制度要規范、成效要顯著、利益要長遠。吉林延邊朝鮮族自治州人事局的實踐說明，想要走活、走實公務員培訓這盤棋，防止和杜絕公務員培訓形式上“走過場”和內容上“一刀切”、“一鍋煮”的現象，就要堅持用科學發展觀為指導，充分利用現代科技的手段，拓展公務員培訓渠道，深挖公務員培訓資源，豐富公務員培訓內容，完善公務員培訓體制，讓更多的公務員由壓力變動力，由被動變主動，自覺、自愿地投入到“強素質、樹形象、建功績、做表率”的實踐活動中。

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