山西省出臺政策規范事業單位崗位設置管理工作

    為推進全省事業單位崗位設置管理工作順利開展，近日，我省出臺了《關于全省事業單位崗位設置管理實施工作中有關問題的處理意見》，就工作實施過程中的有關問題提出了處理意見。

    事業單位崗位總量和結構比例的確定

    《意見》指出，事業單位在首次設崗時，其崗位總量按核定的編制數確定，三類崗位的結構比例原則上按照《山西省事業單位崗位設置管理實施辦法》有關規定確定；已超編的單位，可設置部分臨時性崗位，但其崗位總量不得超過現有在冊正式工作人員總數，三類崗位的結構比例可暫按現有在冊正式工作人員的結構比例確定，今后將按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結構比例控制在編制限額和規定的結構比例以內。

    對于事業單位管理崗位中高等級崗位和受聘人員，除黨委組織部門根據工作需要任命或備案同意的外，須以機構編制部門規定的機構規格和下達的領導職數為準，不突破機構規格和規定職數設置較高等級的管理崗位。

    未定機構規格的事業單位崗位設置

    《意見》要求未定機構規格和領導職數（含內設機構領導職數）的事業單位，由機構編制部門重新核定或確認，或者按照黨委組織部門批準的單位領導人員配備的實際情況，確定其管理崗位最高等級和承擔領導職責的職員崗位數量及等級。

    事業單位首次設崗時，對根據組織安排從領導崗位上退下來、未到退休年齡的管理人員，可根據其原擔任的領導職務級別，明確其相應的管理崗位等級。這部分人員不占單位現任領導職數，在其調離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動取消。事業單位首次設崗完成后，不再設置和核準此類崗位。

    專業技術二級崗位的設置、聘用和管理

    專業技術二級崗位主要在市以上承擔重點專業技術工作的領域和部門、單位中設置，并主要用于省級以上各類專家和各類優秀人才的聘用，受聘專業技術二級崗位的人員必須為在聘正高級專業技術職務的人員。專業技術二級崗位的設置和聘用將由省人力資源和社會保障廳統一審核，具體程序和要求按照《山西省事業單位專業技術二級崗位管理試行辦法》的規定執行。

    規模小、人員少、較分散單位的崗位設置

    隸屬于同一主管部門，規模較小、人員較少或分散于不同區域的同類型事業單位，如單獨不便核定或計算各層級、各等級結構比例，經市以上政府人力資源和社會保障部門批準，主管部門可對這些單位的崗位結構比例、最高等級進行集中調控，集中管理。且此規定僅適用于開展崗位設置管理工作，不適用其他管理事項。

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