公務員聘任制打破了“鐵飯碗”？

　　日前，上海公開選拔300局處級干部 ，并首次公開招聘聘任制公務員。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位，都是金融類專業性較強的崗位。——《人民網》 9月14日

　　近幾年，公務員報考熱之所以“長盛不衰”，關鍵就在于公務員職業的穩定性。 長期以來，除非犯了大錯，要不然考上公務員就基本上等于進了“保險箱”，擁有了長期飯票，捧上了“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。

　　由于公務員能上難下，缺少危機感，也導致了一部分公務員滋生出腐敗、懶惰、官僚習氣等一系列的弊病，滋生出不思進取，只求安穩，希望抱著“鐵”飯碗到退休的思想與工作動機。這些，不但使公務員隊伍日益臃腫，更使得政府工作效能飽受詬病，造成整體形象不佳。在這種情況下，實行公務員聘任制具體積極的意義。

　　第一，有利于解決公務員隊伍臃腫。 有關人士指出，“公務員隊伍已經形成了‘逢進必考’的共識，也應當形成能進能出的機制，解決公務員出路的問題，解決公務員隊伍龐大的問題。”實行公務員聘任制，引入競爭，優勝劣汰，能讓一些思想觀念陳舊、能力差、文化水平不高的公務員落聘，將利于整個公務員隊伍的結構優化，起到精簡公務員隊伍的作用。

　　第二，有利于社會制度的公平公正。“工廠工人能走向社會，公務員也應走向社會。”現在全國對企事業職工都已實行聘任制，公務員也應一視同仁，否則就是對他人的不公平，是社會制度的一種不公平。實行公務員聘任制，打破其單一的用人方式，讓公務員也做到能上能下、能進能出、能官能民，使讓人才都真正“流動”起來，體現了用人制度的公平合理，有利于社會和諧。

　　第三，有利于提高政府工作效率。因為工作穩定、“旱澇保收”，有的公務員就不思進取、不求上進，乃至缺乏活力，業績平平。如此，談何政府工作的公正、高效和連續性？實行聘任制讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”，使公務員產生產生危機意識，可以增強其工作的活力，不斷進取，更好地為百姓辦好事實事，打造出一支廉潔、勤政、務實、高效的公務員隊伍。

　　雖然目前上海市還倘是對專業性較強的公務員崗位進行聘任制工作，但這不失為公務員任用制度上的一次有益的開端，我們期待，今后這種公務員聘任制的全新形式，能在各地逐步全面推廣，或者采取類似的辦法來暢通公務員的出口，讓當上公務員就端著上“鐵飯碗”的情形盡早結束。同時，注重強化監督，不要讓“聘任制”被某些人演變成裙帶制和關系制，讓公務員聘任制能夠名副其實地實行。

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