公務員面試直播只是透明起點

    四川達州市市委著力加大競爭性選撥干部工作力度。為確保公務員面試公正透明，達縣縣委組織部專門在縣委黨校的面試考場與縣廣播電視局機房之間架設了一條逾4000米的光纖；大竹縣縣委組織部還通過互聯網絡視頻，全程直播面試(9月12日新華網)。

    電視直播，本身就是一種有技術含量有誠意的透明方式，所以，對于一些還不怎么透明的行政領域來說，適當用電視直播的方式來消除公眾質疑，也算一種必要。從這個角度講，四川達州市公務員面試電視直播的方式，也是一種制度的進步。

    但問題是，電視直播就是真正的透明嗎在筆者看來，當然不是，問題主要有兩個：其一，公務員考試是一個系統的過程，從筆試、面試到政審再到體驗，最后到履職，這都是一個過程。因為政審、體檢被刷下來的面試成功者不在少數，那么，這些過程又該如何透明呢其二，電視直播也不一定就是透明，一些福利彩票的開獎情況也是電視直播，但公眾對其仍然存在較大的懷疑度。

    只能說，電視直播是透明的開始，與徹底的透明還有很長的路要走。比如，拿公務員筆試來說，今年有許多省份開始取消公務員“三扶一支”和村官的加分政策，因為有加分就會產生不平等，也容易滋生內幕，那么其他省份為什么還沒有取消再比如，現在的公務員考試在命題、閱卷、復查、排名、題型與分值的分配情況上，仍然是不公開的，號稱不發布試題、不發布規范答案、不標注分值的“三不考試”。

    透明是個工程，這個工程沒有終點，我們只是在通往透明終點的路上。電視直播的形式是值得其他地方學習的，面試畢竟是主觀性很強的打分環節。那么，我們應該期望，其他地區的公務員面試也應該引進直播的方式來；另外，公務員考試的其他環節也都該用最透明的方式來完成，而不是用面試的電視直播“一白遮千丑”。

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