公務員考試就應該帶頭摒棄學歷岐視

　　四川省委組織部相關負責人日前介紹，與往年相比，今年除了應屆畢業生可報名參加公務員考試外，包括自學考試、成人高考、定向生、委培生在內，凡國家承認學歷人員均可報名加入角逐。“比以前更加公平、公開、公正、透明。”（10月4日《四川日報》）

　　記得中共中央總書記胡錦濤早在2003年12月19日召開的第一次全國人才工作會議上就提出：“人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。各地各部門要牢固樹立人人都可以成才的觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。”

　　然而，六年多過去了，不少地方或單位在人才的選拔過程中，仍然存在“學歷岐視”或“學制歧視”等。學歷岐視表現為對高學歷的過分青睞，即在學歷條件上采用“一刀切”，一看到選拔對象學歷低，就棄之不用，或者是直接淘汰，使一些沒有學歷或者低學歷但卻有較強能力者，得不到公平競爭的機會。如2009年天津市公務員考試，從該市《公開招考公務員計劃》來看，招考職位共有541個，其中要求大學本科及以上的職位465個，要求研究生的職位65個，兩項共計530個職位，占職位總數97。8%。學制歧視表現為對全日制的過分推崇。雖然國家承認電大、職大、函大、夜大等非全日制學歷，但一些地方或部門對全日制學歷還是情有獨鐘。如《湖北省隨州市2009年度遴選選調生和考試錄用公務員職位公告》顯示，該市共有招考職位12個，全部要求全日制學歷，全日制要求占100%。

　　殊不知，這一現象的大量存在，顯然與國家倡導的人人皆可成才的人才理念大相徑庭。我認為，破解這一難題的關鍵，首先需要黨和政府帶頭，尤其是當前被稱為“國考”的各級公務員考試要摒棄學歷或學制岐視，真正做到“不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”。正如一位網友留言所說：憲法賦予中國公民人人平等的權利,學歷岐視就是有違憲法的現象之一。演員出身的施瓦辛格雖沒有高學歷,在美國可以競選當上州長,以他的資歷在中國連報名普通公務員的資格都沒有。

　　此次四川省規定“國家承認學歷人員均可報考公務員”無疑開了個好頭,這也是理性的回歸。因為學歷與能力不能劃等號。如現任國家發展和改革委員會主任張平僅有中專學歷卻能被委以重任。真心希望有更多地方更多單位在選人用人上，能去掉一切私心雜念，拓寬選人用人眼界、視野、渠道，真正做到不唯身份看本領、不唯學歷看能力、不唯職稱看水平、不唯資歷看業績。

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