透明是公務員薪酬改革的前提

　　近日，新華網有消息說，針對３０名全國人大代表在議案中提出，當前我國存在機關事業單位工資發放隨意性大、缺乏法律依據等問題，人力資源和社會保障部“正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案”和“深化事業單位收入分配制度改革”的工作方案。

　　這條新聞迅速成為熱點，民眾對此表現出極大的關注。這背后到底藏著什么樣的民意訴求呢？作為一個職業來講，公務員和公司職員也許并沒有許多差別，不過是干活拿錢罷了。而從目前的公務員工資制度來講，公務員的薪金并非最高，但為何“國考”總是這么熱呢？

　　說到底，大家看重的不是那兩個小工資，而是這一職位背后暗藏的很多東西。比如說，福利、灰色收入及與權力有關的前程等等。

　　所以，當我們看到“公務員工資制度改革”的條目時，難免失笑。僅僅從工資下手的改革，很難消除權力部門權力人自我圖利的原始沖動。工資制度再合理，若是對權力沒有制衡，若是沒有公開透明的監督機制，最終的結果依然是改與不改沒什么兩樣。工資低了，可以堤內損失堤外補，大不了多發點補助和福利，甚至可以權力尋租和權力變現來增加公務員崗位的“含金量”。這樣基礎上的改革，怎么改也改變不了民眾對公務員職位狂熱追求的現狀。

　　話說至此，是該往明了說。從現狀來看，公務員不是只靠工資吃飯的人群，所以從公務員工資入手的改革，并不能讓公務員這一職位徹底符合社會公平的基本要求。

　　我的觀點是：既然公務員由納稅人供養，那么他的收入和財產就該清晰地表露在公眾面前。如果公務員（特別是領導）的財產不公開、不明示，工資制度設計上的改革必將被民眾所質疑。比之科學合理，對公務員職位和待遇的薪酬關注，更為緊要的是透明與公平。

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