國考熱的幽默 越是“弱勢”越吃香

　　雖然“國考熱”彰顯的是中國社會的進步，并從某種意義上講是一種“公平、公正、公開”的“國家選才”方式，但是也要看到，因種種難以解決的社會矛盾（主要是社會保障欠缺、兩極分化嚴重、貧富差距拉大、勞動就業艱難、擇業價值扭曲等），注定了“國考熱”帶有爭搶“金飯碗”和爭當“公務員”的巨大誘惑力。然而奇怪的是，最近卻傳出了“公務員”是“弱勢群體”的怨憤之聲，尤其是45.1%的黨政干部認為自己屬于“弱勢群體”的怨憤之聲，硬是把社會攪得是非難辨，把強弱搞得真假顛倒。更有趣的是，具有爭搶“金飯碗”和爭當“公務員”誘惑的“國考熱”，卻在無形中也演變成了“越是‘弱勢’越吃香”的幽默劇。

　　“越是‘弱勢’越吃香”。君不見，在今年的“國考熱”中，有141萬人爭搶1.6萬個“弱勢”的公務員職位，平均錄取比例為87.5:1，其中“最弱勢”的公務員職位爭搶比例更是創下了4961∶1的新紀錄。

　　當然，也許筆者的觀點有些偏頗，沖著“國考熱”而來的人，不就是為了爭搶“金飯碗”和爭當“公務員”嘛，何必要大驚小怪呢？試想，哪朝哪代的“公門中人”（公務員）是社會中的“弱勢群體”？哪朝哪代有這種“越是‘弱勢’越吃香”的“科舉熱”（“國考熱”）？換言之，不論是古代還是現代，中國社會中的“公門中人”（公務員）都屬于“強勢群體”，而絕非“弱勢群體”，不論經濟地位、文化低位還是政治地位，始終都是社會中的“強勢群體”。由此可見，那種強勢群體的“弱勢論”，豈不顯得很可笑？

　　總之，中國的“國考熱”雖然進步意義重大，但“越是‘弱勢’越吃香”的“國考熱”幽默卻不可小視，其背后暴露出的諸多令人深思的社會問題更是如此，尤其是眼下被“公務員”是“弱勢群體”的“弱勢論”而攪得更亂的是非難辨和強弱顛倒的社會現狀，更應該引起全社會的警惕。

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