干部子女報考公務員其實不該被妖魔化

　　2010年12月5日，2011年國家公務員考試如期舉行。1415138人報名、全國31個區、46個城市、908個考點；137個招考單位、1.6萬余崗位、錄取率約為1.57%；最熱門崗位考錄比達到創紀錄的4961∶1……

　　只需要幾個數字，一幕塵土飛揚的“考碗大軍”在全國各地廝殺的場面便浮現在眼前。而在這其中，有眾多考生是干部子女。

　　在很多人的思維定式中，只消一提起公務員子女，特別是領導干部子女參加公務員招錄考試，往往會產生一些“灰色”的聯想。那么，究竟該如何看待干部子女從政？領導干部子女能不能、該不該參加公務員考試？

　　干部子女報考公務員為什么會讓人產生“灰色聯想”？

　　原因一

　　“量身定制”、“提前內定”、“考試作弊”

　　招錄“黑幕”抹黑整體形象

　　干部子女參加公務員招錄考試頻頻受到質疑，原因究竟何在？對這一問題，一些個案提供了不少啟示。

　　“招聘計劃與條件：招聘名額1名。普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下……”

　　福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所這則公開招聘啟事引發了眾多網友關注，據了解，這次招考只有一個人報名，并且因此無須考試而被直接錄取。這則“史上最貼心”招聘啟事也在今年的國考之前成為了各方質疑的焦點。

　　今年5月，海南三亞市小額貸款擔保中心招聘人員筆試之后，一位憑借行測99分成績(滿分100分)的考生“鶴立雞群”，高調入圍了面試階段。然而在記者的調查后，不僅這位三亞市社保局局長溫孝廉女兒溫娉婷以第一名身份獲得面試資格，緊隨其后的兩名考生也頗有來頭：以行政職業能力測試考試成績76分名列第二名的考生符亮，系文昌市社會保險事業局局長符少明之子；以行政職業能力測試考試成績72分名列第三的考生陳卡雷，系瓊海市社會保險事業局局長陳澤教之子。

　　從溫州市龍灣區為“穩定干部隊伍”聯合發文公開考錄科級干部子女，到《鄂爾多斯東勝區公安系統公開招錄文職工作人員公告》上明文規定公務員子女筆試可以加10分，一些地方進行公務員招錄已然敢于將“家庭優勢”光天化日之下添在招考的砝碼之上。

　　干部子女們在公務員招錄上的“家族優勢”重重地壓在了社會公平中權力的一端，帶來的只有普通考生的望洋興嘆，有網友在國考之前發帖喊出“狠爹不成剛(李剛)”，其中的無奈與義憤可以想見。

　　原因二

　　個別官員子女通過“安排”進官場

　　造成一種“壓抑感”

　　據《法制日報》報道，一名從基層調入上級機關的公務員吐露，“這次我們單位是新組建的，通過內部公開考試招考了一部分人，所謂內部考試就是有限競爭。我這次算是僥幸的，竟然考上了。不過，我也還是沾了一些光，當時招考時找了個在省里工作的老鄉，打了聲招呼，由于我成績有很大的優勢，所以沒有再費太多的力。但從我走進這個單位開始，明顯感覺到一種壓抑感。”

　　壓抑感從何而來？“通過一段時間的工作，我漸漸發現，這里面竟然有很多玄機。比如有的人得到領導的照顧，有的人一進來就從事比較輕松而有權的工作，等等。后來接觸多了，大家在一起吃飯、喝酒時聊天才知道，他們大多數都是官員子女。而更為不解的是，居然還有一部分人沒有通過招考就進入單位工作了，不知道他們的神通在哪里？”這名公務員說。

　　公職招考作弊內幕不斷升級，已經從所謂的“潛規則”進化到了給領導子女“量身定制”職位，有媒體總結出“交叉安排”、“提前內定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進”等種種作弊手法。有專家認為，個別官員子女通過種種“安排”進入官場的現象已經造成了一種影響極壞的社會不公。

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