黃山事業(yè)單位招多名官員子女 官方否認因人設崗

2010年12月30日，黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布了一場事業(yè)單位招聘考試的筆試成績。隨后，關于招考不公的質(zhì)疑聲音蜂擁而至，有人更是直接爆料稱“這次考試是為了領導子女專門設置的崗位，有多位領導子女進入面試”。

對此，徽州區(qū)人社局局長胡志成回應本報稱，這次考試的確有領導子女進入最后的面試，但他否認“因人設崗”，并表示不會調(diào)查具體有多少領導子女進入面試，以免給領導子女帶來壓力。

質(zhì)疑

為領導子女“突擊招聘”

2010年12月20日，徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上掛出了《2010年徽州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》。

本次共計劃招聘區(qū)事業(yè)單位工作人員14名。其中，區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心工作人員5名，學歷要求為全日制大專以上；基層事業(yè)單位工作人員9名，學歷要求為大專及以上，兩者都限定徽州區(qū)戶籍才有資格報考。

“20日發(fā)公告，考生需在21日至23日報名，26日進行筆試。”不少考生認為，這樣的考試時間安排得太緊張了，讓人根本沒時間去準備看書復習。“上面不是有文件規(guī)定，招聘報名前一個星期就必須發(fā)公告嗎？”有考生質(zhì)疑這是在“突擊招聘”。

記者在2010年12月30日公布的面試入圍名單中看到，進入面試的考生僅有2名筆試分數(shù)在50分以上，其他分數(shù)多在三四十分。

有人爆料稱，29人的入圍名單當中有多位領導子女入選，這樣的考試是在“因人設崗”。據(jù)爆料，“此次進入面試的，還有部分是領導子女。”

回應

此次招聘經(jīng)多次醞釀，形成招聘方案

針對公眾的質(zhì)疑，2010年12月31日下午，記者與徽州區(qū)人力資源和社會保障局取得了聯(lián)系，該局局長胡志成接受了記者的采訪。

針對公告發(fā)布時間太匆忙，被質(zhì)疑為“突擊招聘”一事，胡志成解釋說，此次招聘是根據(jù)省新農(nóng)合管理的有關要求和基層公共衛(wèi)生機構改革的有關規(guī)定，以及用人單位的需要， 由用人單位申報招聘計劃，多次醞釀，形成招聘方案。“此前，根本不知道2010年12月21日省政府將正式出臺《安徽省政府事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》。到現(xiàn)在，區(qū)人社局也還沒有正式接到這個文件。”

對于這次招聘的低學歷和限制本地戶籍問題，胡志成是這樣解釋的：從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，大專以上學歷就可以滿足工作需要，而徽州區(qū)地處皖南山區(qū)，條件較為艱苦，本地戶籍可以增加工作人員的穩(wěn)定性。

“由于試卷偏難，考生分數(shù)普遍偏低，沒有特別異常成績，但這并不能說明招聘的考生知識少、素質(zhì)低、能力差。”

證實

確有領導子女進面試，但若核查將造成壓力

29人的面試入圍名單中，真的有領導子女入圍嗎？有多少考生是領導子女？

胡志成向記者證實，的確有領導子女進面試；但他否認了“因人設崗”的說法，“本次招考14個崗位，報考人數(shù)達110人之多。”

胡志成表示，這29人的名單中的確是有一些領導子女，有的他還認識。“但具體有多少領導子女進入面試了，人社局方面還沒有核實，也不方便去核實。”

有質(zhì)疑的聲音出現(xiàn)了，為何人社局不去核實一下呢？面對記者的質(zhì)疑，胡志成回應說：“因為這樣會給考生，尤其是領導子女造成很大的壓力。”

“核查考生是否是領導子女的話，這對他們是不公平的。”胡志成稱，考錄是依照考分進行，目前還沒有正式面試，考試全程都由紀檢部門監(jiān)督，不能因為領導子女分數(shù)高就不公平對待。

胡志成還表示，如果這次考試有為領導子女舞弊的行為，他愿意承擔相應責任。

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