紅頭文件將就業歧視制度化 公務員考試最嚴重

　　紅頭文件成就業歧視制度幕后推手 公務員考試最為嚴重

　　招考對象：

　　（1）招考職位中要求“基層工作經歷最低年限”為兩年以上（含兩年）的，限于截至公務員考試報名時具有北京市常住戶口、人事行政關系在北京，且具有兩年以上（含兩年）基層和生產一線工作經歷的人員（不包括2010年非北京生源畢業生及戶口檔案保留在學校的非北京生源往屆畢業生）報考。

　　（2）招考職位中不要求基層工作經歷的，限于列入國家統一招生計劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校、普通高等職業技術院校的北京生源2011年應屆畢業生。

　　（3）招考職位中不要求基層工作經歷的，限于北京地區列入國家統一招生計劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2011年應屆畢業生。

　　（4）招考職位中不要求基層工作經歷的，限于列入“985工程”京外院校中獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”的本科以上（含本科）2011年應屆畢業生報考。

　　（5）招考職位中面向2011年合同期滿到村任職高校畢業生的，限于聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理，且截至公務員考試報名時仍在崗的2011年合同期滿到村任職高校畢業生報考。按照我市有關規定，到村任職高校畢業生被確定為擬錄用人選的人員，須履行完3年村黨支部書記助理、村委會主任助理聘任合同且考核合格后，方可辦理公務員錄用手續。

　　這是前不久公布的《北京市2011年招錄公務員報考指南》中關于報考北京市公務員資格的規定。

　　長期致力于推動反就業歧視的中國政法大學憲政研究所對國家公務員招考中的就業歧視狀況進行了調查，并于近日發布了《國家公務員招考中的就業歧視狀況調查》，調查顯示，我國國家公務員招考中的歧視現象比較嚴重，其中地域歧視和戶籍歧視成為最為嚴重的歧視之一，各級各類紅頭文件將這些就業歧視制度化。

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