干部怎樣時時“在狀態”

　　節后不能進入狀態，貪玩散漫，在一些地方習以為常，簡直成了惡劣的“傳統”。節后作風問題就是一些政府機關平常慢作為、不作為、懶作為的特殊展示

　　上周，是春節長假后的首個工作周。七天假期結束，人們收緊節日里放松的神經，提振精神投入工作。然而，一些地方的機關干部，似乎依舊沉醉在過年的氛圍中，導致出現一些讓人“鬧心”的狀況。

　　放完“開門炮”，接著還放假？1月29日，一些到云南瀘西縣政府機關辦事的群眾發現，雖然已是工作日，但一些部門和鄉鎮政府辦公室還有人不到崗，只留了幾名值班人員。對此，當地督察組解釋，平時基層干部特別是鄉鎮干部工作很忙，沒有什么休假，即使是“五一”、“十一”等法定假期，也因為正值農忙無法放假，所以才利用春節農閑補休。

　　基層干部確實很累，當地的解釋也可以理解，問題是，基層如何結合當地實際安排補休，應該有章可循，規范操作，既要關心干部身心健康，更要確保群眾辦事便利、公務正常運轉。比如說，調休補休是不是可以提前做些調研、聽證，方案出臺后做好公示預告，讓群眾心里有數，感受到干部在用心盡力做事。

　　類似“鬧心”的狀況，還有幾個事例。據報道，節后上班第三天，陜西大荔縣政府大廳上演“空城計”，3個便民窗口僅一人值班，值班人員稱“有的人親戚沒走完”；1月31日，武漢市治庸辦對市農業局暗訪，發現部分公務員節后上班第一天脫崗拜年……

　　節后不能進入狀態，貪玩散漫，在一些地方習以為常，簡直成了惡劣的“傳統”。究其原因，一方面，規章制度雖然要求具體，但執行起來因為照顧人情世故，往往不落實；另一方面，由于缺乏剛性的處罰措施以及運動式整治作用有限，“還在過節”已然成為人們的一種心理慣性。

　　實際上，節后機關作風是干部日常狀態的延續和體現。平日里，一些地方政府就存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，面對老百姓的事情，總會以“明天辦結”敷衍，節后作風問題就是一些政府機關慢作為、不作為、懶作為的特殊展示。　　

　　人們對節后種種“慵懶散”狀況的議論，指向都是要求機關干部能保持良好的狀態。近年來，整頓機關作風成為不少地區和單位的“開年之作”，明察暗訪，獎勤罰懶，力求有聲勢、見成效。如何看待這種現象？正如媒體所言，機關作風懶散屢治難改，從根本上說，是機構龐大，人員冗雜，監督、考核機制不給力所致。形形色色的“推諉病”、“冷漠病”、“漂浮病”，正如彈簧一樣，你強它就弱，你弱它就強。

　　新年伊始，我們期待各地的機關作風建設持之以恒，常抓不懈，更希望能夠通過改革創新破解深層次的問題，進一步完善考核監管制度，創造條件讓群眾更加有效地監督干部，督促干部時時在狀態。

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