規(guī)范干部企業(yè)兼職規(guī)定出臺(tái)正當(dāng)其時(shí)

　　部分高官退休或離休后到企業(yè)擔(dān)任高管，領(lǐng)取高額報(bào)酬的新聞屢見(jiàn)不鮮，甚至在職官員擔(dān)任企業(yè)職務(wù)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，這些現(xiàn)象已引起了輿論和民眾的極大關(guān)注。

　　高官退休后，盡管職位不再，可還影響力還在，企業(yè)看中的正是退休官員的“權(quán)力磁場(chǎng)”和“影子權(quán)力”。在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)利用官員的影響力獲利，官員從企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬，完全是雙贏的局面�？蛇@種雙贏損害了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，損害了黨員干部形象，背后是公眾利益的損失。

　　當(dāng)然不可否認(rèn)，一些經(jīng)驗(yàn)豐富、有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后，以適當(dāng)方式發(fā)揮余熱，是有積極作用的，但必須合規(guī)合法，同時(shí)也必須受到嚴(yán)格的監(jiān)督，防止發(fā)揮余熱變?yōu)榘l(fā)揮余威。

　　為了規(guī)范黨政干部企業(yè)兼職行為，日前，中組部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)黨政干部企業(yè)兼職行為列明了規(guī)范，設(shè)定了“紅線”。規(guī)定要求未辦理退（離）休手續(xù)不得進(jìn)企業(yè)，兼職不超1個(gè)、連任不超2屆，兼職的任職年齡界限為70周歲。同時(shí)，《意見(jiàn)》還要求到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得“兩頭占”，即不能既保留公務(wù)員身份及相關(guān)待遇，又在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬。一系列規(guī)定可以說(shuō)是正當(dāng)其時(shí)且史上最嚴(yán)。尤其是不得“兩頭占”的規(guī)定更是給那些既想當(dāng)官又想賺錢(qián)的少數(shù)官員敲響了警鐘。

　　有了規(guī)范，還需要有效的執(zhí)行和嚴(yán)格的監(jiān)督。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部包括離退休干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)規(guī)定要求，嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)干部形象。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行職責(zé)，按照規(guī)定要求嚴(yán)格管理，對(duì)違規(guī)兼職任職的行為進(jìn)行清理。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，與社會(huì)公眾監(jiān)督形成合力，將從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職行為落到實(shí)處，用看得見(jiàn)的方式和成效維護(hù)好社會(huì)公平正義。

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