解決“老問題”要有新思路（科技雜談）

　　許多科研人員寧愿蝸居在大城市，也不愿意在西部有個寬敞明亮的實驗室！筆者近期聽到了這樣的無奈之語，也見到了這樣的無奈狀況。在中科院建于蘭州的某研究所，近5年來，技術骨干或有較長時間工作經驗的科研人員，離開的竟有50個。更為糟糕的是，這還會形成惡性循環：核心人員一走，核心項目馬上就垮下來，可能導致項目撤銷，到時候更沒有人愿意留下來。

　　近年來，國家大力實施了許多支持人才向西部流動的政策和措施。這些優惠政策也收到了立竿見影的效果，比如西部地區引入“百人人才”的入選條件中，對海外做研究的時間要求會短一些，這就吸引了一部分迫切想回國的人才，尤其是一批年輕的有潛力的科學家。

　　對留下來的科研人才來說，最吸引他們的，是西部獨一無二的研究平臺。在沙漠、干旱、凍土等研究領域，西部有依托特有自然環境發展起來的強大研究平臺，因此不乏高層次海外人才加盟，甚至有發達地區的科研機構來“挖”也難以挖走。

　　但西部的人才留不住問題仍在繼續，甚至這個老問題的原因還是老一套：研究人員總體工資和待遇低，甚至退休金也普遍低于發達省份。有些科研人員自己愿意前來，但最終卻由于家屬“絆”住了腳步，擔心配偶的工作不好安置。有些則是因西部教育資源不如東部地區豐富，孩子上學、就業等各種發展的機會相對缺乏。“蘭州留下人才的第一功臣是蘭州姑娘”，這種說法至今還有耳聞，以及中科院“3H工程”（Housing（住房）、Home （家庭，指子女入學和配偶工作）、Health（健康））的提出，都從不同側面反映了尷尬的現實。

　　西部大開發戰略實施的十多年表明，西部發展的關鍵在人才，瓶頸也在人才。盡管國家給了許多向西部傾斜的支持條件，但從整體情況看，支持人才向西部流動的力度仍然不夠，落實依然不足。政策很多，口號很響，但是有部分并未落到實處。筆者在采訪中也不時聽到這些呼吁：各類競爭性科技項目、競爭性人才計劃以及教育資源能否更大程度向西部傾斜？西部人才工資待遇能否增長一些？能否讓西部共享一些國家大型科研儀器設備？

　　人才的“孔雀東南飛”現象，是普通人正常選擇的結果。對科研單位而言，感情留人是一方面，但立足之本還在于加強科研平臺的建設，用事業留人，同時也注意用待遇留人。對宏觀把控的相關科技主管部門來說，在出臺扶持政策之后，還需要抓政策落地、落實，給人才流向西部加點兒助推力，變“人才流失、發展受阻、對人才更無吸引力”的惡性循環，為“人才帶動事業，事業招來人才”的良性循環。

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