守好群眾利益之門 堅決不作企業門神

　　近日，中組部印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅強決心，為在源頭上預防腐敗、反對“四風”筑起了又一道閘門。

　　近年來，少數黨政領導干部在企業兼職任職，坐享“高薪”、“雙薪”，這些都不時引起輿論關注。然而，輿論在除了把關注的焦點落在領導干部兼了多少職、取了多少酬之外，更應關注這樣的行為，擾亂了多少社會秩序準則，破壞了多少社會公平正義。

　　如今，《意見》的適時出臺，把這種不良之風、不正之風加以糾正，是真正體現“把權力關進制度的籠子”，對遏制權力尋租、產生權力磁場的一記重拳。更對廣大領導干部提出了更高的要求。

　　要盡責守好群眾利益之門。《意見》雖然明確規定了“五個不得”，然而絕不能把“五個不得”簡單地理解為“負面清單”，在“清單”之外搞變通，這就是典型的“形式主義”，正所謂“徒法不足以自行”，任何法令都不能自己產生效力。所以，關鍵還是要靠嚴格有效的執行，只有嚴格遵守紀律規定，主動坦誠接受監督，自覺維護干部形象，盡責守好群眾利益之門，用群眾看得見的方式和行動維護好社會公平正義，才能贏得民心。

　　要堅決不作“企業門神”。企業之所以要“高薪”聘請領導干部，實則看中的是無形的政治力及“關系”背后的運作力，希望借由這些“力量”規避政府的監督，這也就是“企業門神”興盛的原因。因此，領導干部要從思想上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的根本問題，不斷深入開展以為民務實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動，用取得的實效來抵制這種“桌面下的變相期約賄賂”行為，切斷利益輸送的鏈條，維護公務的廉潔公正以及政府的公平執法。

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