新規強化了舊思維

　　寧夏出臺新規：公務員一季度內遲到早退累計8次以上，擅自離崗5次；工作拖拉推諉造成惡劣影響，被有效投訴2次以上；責任差錯2次以上，造成較為嚴重后果；利用職權吃拿卡要，為他人謀取不正當利益，受到紀律處分的，確定為不稱職，將離崗培訓或調整職務。（11月9日新華網）

　　看了這個新規，只有一個感受：難怪千軍萬馬要擠公務員考試的獨木橋——公務員不僅有“金飯碗”，福利誘人，薪酬優厚，退休后的養老金以一頂三，而且有最牢固的“鐵飯碗”，不會裁員，不怕下崗，甚至犯規違紀，也不過是離崗培訓或調整職務。要是換了企業員工，恐怕犯了其中任何一條，都要被炒魷魚走人了。除了感嘆，繞不開的問題也不能不問：離崗培訓能算處分嗎？

　　回答當然是否定的，查遍相關規章，都無“離崗培訓”的處分。形容制度的虛設，坊間有議論諷曰：“出了事才有事，不出事就沒事”。而從寧夏的情況看，即使公務員尸位素餐，也只消離崗培訓就可了結，這已不是什么“出了事才有事”，而干脆變成“出了事也沒事”了！違規犯紀成本如此之低，低到幾可忽略不計——榜樣豎在眼前，誰還會有什么顧忌？至于離崗培訓的公務員，能否痛定思痛，痛改前非，恐怕也不會有什么懸念。痛定思痛須有一個前提，這就是有痛可思，然而離崗培訓，那叫痛嗎？

　　觸景生情，讓人想到一個名詞曰“糊弄”。所謂糊弄，就是花拳繡腿，表面看是高高地舉起，其實是輕輕地放下，總之是玩虛活。而寧夏的新規，不也像在糊弄嗎？離崗培訓也算處分，更折射出一個事實：優勝劣汰的口號年年在喊，但是喊來喊去，碰到機關仿佛就變成了一個例外，公務員的“飯碗”不僅依然很“鐵”，甚至越來越“鐵”，連吃拿卡要也任憑風浪起，穩坐釣魚船。

　　公務員是公仆，人民群眾是主人，前者是為后者服務的，這個道理，耳熟能詳。而現在卻屢屢發生“仆欺主”的情形。最主要原因，是主人當不了家作不了主，沒有要誰不要誰的權力。一些公務員之所以敢擺冷臉刁難民眾，說到底是因為知道民眾拿他們沒辦法。而寧夏的新規，實際上恰恰是強化了一個舊思維：只要進了政府門，就是捧了鐵飯碗，只要不得罪頂頭上司，哪怕把老百姓都得罪了，也照樣安然無事。強化舊思維的新規，不合時宜。

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