提名年齡作假干部要有人擔責

　　一條關于“遼中縣政府副縣長人選魏汝翔12歲工作15歲入黨”的微博引起了網民的廣泛關注。沈陽市委組織部回應稱：“在沈陽市2012年8月干部任前公示期間，根據群眾反映，經核實，魏汝翔……實際是15歲參軍，18歲入黨；2012年10月，已取消魏汝翔的任職資格，不予任用；同時，將其調離組織人事崗位。”“魏汝翔現在沈陽市社會管理創新綜合治理辦公室工作。”(11月21日人民網)

　　沈陽市委組織根據網民揭露，及時開展調查并作出處理和回應，這個程序是值得肯定的。但是，在將當事人調離原崗位和重新安排工作并對相關媒體作出回應后，就以為劃上了句號，反映了組織工作的極大隨意性。

　　組織部門提名或提拔某人擔任什么職務，應該履行一套嚴格的考察程序，包括調閱檔案，在干部群眾中開展調查，與當事人談話，等等，這些工作都必須一絲不茍，實事求是，絕不能走過場。有關當事人“魏汝翔12歲工作15歲入黨”的反映，根本用不著勞駕網民“推算”，完全可以在組織部門的考察程序中得出真相。結果問題被網民捅了出來，這個時候，組織部門就顯得被動和無語了。

　　提名、提拔一個干部，是一件很嚴肅的組織人事工作，不同的考察自然會得出不同的結果。在個別訪談調查環節，談話的對象要有一定的代表性，尤其要講原則性，不能專挑一團和氣的人談，更不能專挑圈子中的人談，偏聽偏信，量身定做，“成就”的是人，而不是黨和人民所需要的干部。看檔案，要真看，細看。不僅要看考察對象最新的檔案，而且要看考察對象全部的檔案，在考察對象的成長過程中，在起承轉合的歷史中，看出考察對象的真實面目來。網民能“推算”出來的問題，專門從事組織人事工作的人也應該“推算”出來。在考察過程中，組織部門工作人員與考察對象談話，對方到底有沒有如實反映自己在年齡上做假的問題。反映了，說明考察對象是一個誠實的人；沒有反映，說明考察對象是一個政治投機者；還說明參加考察的組織部門工作人員失察失責。

　　在選人用人中暴露的問題，組織部門應該從中深刻地吸取教訓，主動承擔選人的失察責任，到底是馬虎所致，還是參雜了人為因素，應該給公眾有一個說法，不能只是對媒體作出一個回應而了之。在事實澄清后，將原遼中縣政府副縣長人選魏汝翔調離組織人事崗位，安排在沈陽市社會管理創新綜合治理辦公室工作，說實話，新崗位事關社會管理、綜合治理，在當前，這是一個很重要、很熱門的機構，把還沒有深刻認識到自己過錯的魏汝翔安排在這個崗位上很難讓人放心。根據《中華人民共和國公務員法》在“懲戒”一章中規定，公務員必須遵守紀律，不得有“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾”等行為。一個弄虛作假、欺上瞞下的人，還能安排在這樣一個重要崗位，能算“懲戒”嗎？魏汝翔至今甚至還沒有就自己在年齡上造假一事公開道歉和承擔責任，能博得公眾和輿論稱道嗎？

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