女性65歲同齡退休是“被代表”

原標題：女性65歲同齡退休是“被代表”

　　11月25日，中國人民大學召開社會領域改革與創新研討會，中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。（11月26日《京華時報》）

　　按照鄭功成教授的說法，“女性退休年齡大幅度低于男性，從總體上講對女性極為不利，不僅過早地剝奪了女性的工作權利，也過早地剝奪了女性的發展機會與發展空間，并直接影響到其經濟利益與福利待遇�！闭б豢�，這也挺有道理的。但仔細一想，又覺得哪里不太對勁。對此，我們不妨提幾個問題來說明。

　　其一，女性65歲還能干得動嗎？當然，按教授的建議，這是30年之后的事情。但根據人均壽命延長和體質提高的一般規律，即便是到了30年之后，女性在50歲前后，必然會有一個體質下降、勞動能力下降的過程，到55歲或許還不算是老人，但還能否勝任各工種工作值得商榷。因為女性畢竟和男性是有生理、身體體力等方面的差別的，不可能完全平等。

　　其二，女性65歲與男性同齡退休，公務員等勞動者或許還是可以的，但絕大多數都處在生產一線的女性勞動者，她們可以堅持工作嗎？比如我們每天都可以在馬路上看到的“城市美容師”環衛工，他們起早貪黑，勞動強度均不小，65歲如果還堅持為我們掃馬路，試問坐在空調房里的教授，你情何以堪？

　　其三，“男女65歲同齡退休”建議在提出之前，教授是否做過相關調查研究，是否征詢過不同工作崗位的女性的意見和建議？這一點，教授沒有說，但相關新聞背后的留言充分說明了。比如網易轉載了相關新聞之后，短短4個小時內，有4700多人參與評論，無一例外是反對之聲。

　　“男女65歲同齡退休”不過是表面的平等，提出如此建議的教授，不僅忽略了男女天然之差別，甚至沒有廣泛征求女性勞動者的意見。事實上，性別平等并不一定要體現在男女退休年齡都是65歲之上。如果一定要為女性爭取更多的工作權利和發展機會的話，不妨對女性實行彈性退休制。比如規定：50到65歲之間的女性勞動者，可以自主選擇什么時候退休，退休工資不受主動選擇退休而影響，在退休時即可開始發放。

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