教授囂張的底氣從何而來？

　　或許，遏制這種囂張勢頭最有效的辦法，是讓他們沒有覺得自己的命十個人都換不來的優(yōu)越感。

　　11月29日下午1點，一名為“華西醫(yī)院心內(nèi)科楊慶”的網(wǎng)友發(fā)布了一條微博，講述了某大學(xué)教授在病情穩(wěn)定后拒絕從CCU轉(zhuǎn)入普通病房，對醫(yī)生破口大罵，“并說別人的命關(guān)他屁事。他教授的命，是十個人的命都換不來的。”（12月2日《天府早報》）

　　這些年，教授的名聲似乎并不好，各種熱點話題面前，缺乏足夠的權(quán)威性，有的甚至淪落為商家或者某些利益群體的代言人，大放厥詞甚至顛倒黑白。權(quán)威性與專業(yè)性，在利益捆綁面前，儼然成了備選。于是，教授成了“叫獸”——教授儼然成了金飯碗，那么附帶在教授身上的待遇也必然就終身制了，自然可以不在乎別人的死活。不是這位教授有多冷漠，而是僵化的教授管理制度，縱容了他們的自大，養(yǎng)成了陋習(xí)。

　　有人建議公布這位教授的名字，已經(jīng)無關(guān)緊要。這位教授的做法不是第一個，也絕不會是最后一個。如果都靠這種曝光來制約，何時是個頭呢？或許，遏制這種囂張勢頭最有效的辦法，是讓他們沒有覺得自己的命十個人都換不來的優(yōu)越感。這其中就需要在教授的管理上，真正做到嚴(yán)格考評，能上能下。當(dāng)教授們覺得自己的飯碗隨時都可能被打破時，他們自然就不會變的如此囂張。(傅萬夫）

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