廉政“激勵金”還需理性看待

　　韶關市新豐縣人民法院昨日通報，該院決定建立退休廉政激勵制度。該法院的干部如果堅持“廉政”一直到退休，可一次性獲得3000元的“激勵金”。（廣州日報12月3日）

　　“當官有風險，貪污需謹慎”，最近中央打擊腐敗的力度和決心越來越堅定，一年兩萬名官員被查處，可謂“抓鐵有痕”、“擲地有聲”。官員一時貪圖眼前利益，利用手中職權，謀求私利的人不在少數，如果被揭發，只能落得個人財兩空，身敗名裂的下場。而“廉政激勵金”既能讓官員獲取一筆收入，臨退休還落個“廉政”的好名聲，可謂“名利雙收”。從這個層面上講，“廉政激勵金”確實是一種有益的嘗試，能夠促使官員恪盡職守，廉潔奉公，有效防范公務員貪污腐敗。

　　然而，僅僅3000元的“廉政激勵金”還是無法從源頭上鏟除腐敗的病灶。與貪污獲取的金錢相比，它只是“小巫見大巫”， 哪個官員會為了區區3000元的“激勵金”而放棄巨額財產的誘惑？3000元的“激勵金”能否保證得了干部的“廉政”，答案顯而易見。況且，評判官員是否廉潔的標準如何制定，監督評價機制是否到位？這一系列問題懸而未決，公眾難免會懷疑“激勵金”會不會變成一筆“額外收入”，被某些官員明目張膽地收入囊中？怕就怕本末倒置，與反腐本意背道而馳。

　　恪盡職守，廉潔奉公，這是對公務員的基本道德要求，也是公務員必須履行的法定職責。如果實行“廉政退休金”，對公務員廉潔奉公的行為給予獎勵，這又是否意味著官員貪污腐敗的行為就是為官底線，不觸及難道就應該表揚？如果把公務員履行法定的職責作為發放“廉政激勵金”的條件，是否是在變相增加公務員的福利？正基于此，公眾從情感上很難接受“廉政激勵金”。

　　正向激勵也好，反向約束也罷，廉潔年金制假若落地，它必須落實為一種反腐制度，使得公職人員“不想腐、不敢腐、不能腐”。 因此只有通過加強制度建設、暢通舉報渠道、加大打擊力度、完善監管體制等一系列措施促進公務員勤政廉政，才是治腐王道，才能從根本上推進干部清正、政府清廉、政治清明的局面。

　　（文/祖長云）

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