＂突然不來了＂的90后去了哪里?

　　李先生是一名80后創業者，經營著一家首飾設計公司。今年招聘新員工，他寫明不要應屆生，因為去年招進的90后讓他很受傷。他完全不能理解這些比他小不了幾歲的年輕人：工作時間都沒超過三個月，無法捉摸他們在想什么，突然有一天，他就不來了。（12月14日東廣新聞臺）

　　突然不來了，就是跳槽了，甚至是“裸辭”即在未找到下家時即辭去工作了。上海一家企業從名校招聘了20名畢業生，令該公司沒想到的是，這20人入職后4個月內已17人“閃辭”。“突然不來了”的不只是上海有，而且“族群”快速膨脹。北大、清華等高校發布的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人在三年內，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。南京的一份調查報告也表明，畢業生第一年內即“閃跳”的達65%。

　　今天已不是一職定終身的計劃經濟年代，“跳槽”無可非議，然而“跳槽”一旦成了“突然不來了”，成了“跳早”，并且“亂跳”，成了不知往哪跳也要跳的“裸辭”、成了心血來潮就走人的“閃辭”，能說是正常合理嗎？“突然不來了”的理由大致有三，一曰“發展空間不夠”，二曰“薪資福利偏低”，三曰“想改變職業和行業”。然而堂皇的理由后面，往往是對盲目亂跳。有段對話狀摹了“亂跳”者的心態：“你為什么辭職？”“這不是我要的生活。”“那你想要什么樣的生活？”“我不知道……”

　　跳槽似兒戲，青春傷不起。黑熊掰苞米一樣的跳槽，只會自誤其事。對畢業生而言，不利于職業能力的提升與職業生涯的發展；對用人單位而言，會浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業生中“跳槽族”太多，也會影響以后畢業生的就業。但輸得最慘的是“亂跳”者。

　　90后敢于挑戰、個性突出、追求自我實現，這是優勢。然而心浮氣躁，隨心所欲，沒有堅持，沒有等待，沒有忍耐，沒有理性，這叫幼稚化，在幼兒身上是常態，在成人身上則是病態。不論就業市場如何潮起潮落，求職者的素質始終是一把不會褪色的金鑰匙。素質如何，決不是看出自哪個名校，從某種意義講，就是有責任感，有敬業心，能放出眼量，能從長計議。缺了這些，實際上是自己封殺了自己——哪一個單位，為自身負責計，會給一個“干一行、怨一行、棄一行”，“突然不來了”的人開綠燈。

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