＂國董63歲必須退休＂為國企改革探路

　　昨天，備受矚目的《關于進一步深化上海國資促進企業發展的意見》在上海國資改革工作會議上正式公布，標志著備受矚目的上海國資改革邁出了實質性一步。上海發布“20條”率先試水國資改革，其中明確規定：上海市管企業管理人員實行任期制，年滿60周歲的在免職的同時辦理退休手續；業績突出的董事長或總經理，因工作需要可適當延長任職年限，但最遲不超過63周歲。（12月18日《北京青年報》）

　　在國企，高管不想退休早已不是新聞，就其原因，無非兩個——既當高官，又拿高薪，誰想退休？在國企當高管與在政府當高官多少還有一點不同——在政府當高官，到了年限必須退，而且沒到年限就有可能退居二線；而在國企當高管，只要不犯錯誤，一直當高管幾乎不成問題。上海規定“國董63歲必須退休”，這是一條硬杠杠，也是上海國資改革“第一槍”應該發揮的示范效應。

　　國企的高管要退下來，怎一個“難”字了得，甚至可用“蜀道難，難于上青天”來形容。領導干部終身制在我國早已打破，而在國企始終余威猶存。這其中固然有企業發展壯大需要德高望重的領頭雁的原因，而更重要的原因還是濃郁的“官本位”意識作祟。

　　國企高管為國企發展做出了巨大貢獻，但這不是國企高管拒絕退休的借口。你在位時做出了貢獻，國家和人民給了你高薪、高待遇；你退下來后，國家和人民不但繼續給你比一般員工工資高得多的高薪，還要讓你安享幸福晚年。這不僅是國企發展的需要，更是以人為本的行動。

　　歷史是人民創造的，財富是人民創造的。國企高管的作用，無非就是當了火車頭。然而，火車頭不能一成不變，也需要更新換代、新陳代謝、推陳出新。當國企發展到一定地步后，當國企高管任職達到一定年限后，國企高管從萬人矚目的位置上退下來，既有利于企業發展，也有利于國企高管身體健康和家庭幸福。

　　國企改革是塊硬骨頭。“國董63歲必須退休”，上海邁出了國企改革堅實的第一步。萬事開頭難，有了第一步必然會有第二步、第三步。改革要敢于涉險灘、難啃硬骨頭，希望上海的國企改革為全國探出新路，引領和帶動全國迅速掀起全面深化改革的熱潮，如期圓滿完成十八屆三中全會提出的“到2020年，在重要領域和關鍵環節改革上取得決定性成果，形成系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型”的宏偉目標。

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