“公招”要帶好公平正義的頭

　　12月19蘭州晨報報道，18日，西北師范大學大四女學生劉唯一向國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去了一封公開信。信中反映稱，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業歧視，違反了國家相關法律政策。

　　劉唯一問：“教育部和國務院都先后發文禁止就業歧視，最近人社部也表示要消除就業歧視，但是為什么個別政府機關還帶頭歧視呢？

　　在“一碗難求”的激烈競爭中，大學生對國家機關和國企的“公招”錄取條件及程序是否公平正義，有著特別的敏感和迫切的要求，這是我們能理解的，可令我們不安的是：與考生與社會這份重視和渴望相比，某些國家行政機關卻顯得有些“漫不經心”，甚至帶有傲慢偏見，并在就業歧視上帶了壞頭。

　　近年，我國由于就業形勢嚴峻，帶有就業歧視色彩的各式各樣“私規”就紛紛出臺，而且堂而皇之，理由充分，越來越多。近年來，在反對就業歧視上，我們出臺了一些法規，也做了許多工作，但總的效果不夠好，其原因之一，就是一些政府部門在“公招”中時常輕率地做出不夠公平正義的榜樣，不僅戶籍，甚至荒唐到對地方話、身高、體重和相貌的苛刻要求，對全社會公平就業起著一種不好的引導作用。人們會想，國家機關尚且如此，企業出招肆無忌憚又有什么奇怪？

　　如何讓“公招”做出公平正義的表率，就要從根本上抓起。我們發現，這些奇怪的“家規”有一共同的特點，就是常常脫離了法律的準繩，甚至凌駕于法律之上，其中有很深的“人治”印跡，不少是領導“拍腦袋”拍板的結果。更有甚者，是因人設條件下框框，把“自己人”招進來，“蘿卜招聘”，網上這類傳聞很多，怨氣很大，大概也并非都是捕風捉影吧。

　　政府部門要把自己看成是“法律框架”下的普通公民，設身處地為普通老百姓想一想，特別是不能因為當下就業市場的“充裕”和選擇余地的“廣闊”，就可以不尊重人性，不講科學，不講公平公正，冷漠傲慢，在法律之外亂定“家規”。

　　要體現就業的公平公正，僅靠這些部門的自覺和自律肯定是不夠的，還需要法律的約束，就是說，任何時候都要依法行政。我國法律對公平就業和防止就業歧視等方面已做出了明確細致的規定，并規定相應的法律責任。政府部門應率先守法，出臺錄取標準時先對照法規，看看是否合法和違法？對公務員錄取的依法行政，紀委監察部門也要特別關注。

　　創造公平就業的環境，消除就業歧視，是民生大事，因為就業歧視已經損害了人民的多項權利，是一個非常嚴重的社會問題。而“公招”做到平等機會和公平條件，不以任何理由歧視求職者，不僅可推動著全社會防止就業歧視的進步，對體現整個社會公平公正都有著積極的影響。

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