蘿卜招聘疑云，自證清白為上

　　“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領導的子女。”近日，有網友匿名舉報稱，徐州淮海戰役烈士紀念塔管理局于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。網友直指，此事涉嫌人事腐敗。(12月24日《現代快報》)

　　面對這次事業單位的招聘疑云，相關部門都得出“符合規定”的結論，但是蒙在人們頭上的疑惑仍然沒有消除掉。而涉事的事業單位淮塔管理局更是口口聲聲說道，一是這事已經調查過了，符合規定；二是相關人員也不害怕調查。那么，與其這樣自說自話，真的不如自證清白。因為這次招聘，人們質疑的不過是4名講解員，為何3名是副局長的子女。面對如此高的幾率，理應進行最合理的解釋。否則，只憑借自說自話，不能消除疑云，反而會增加質疑的空間。因為事情一旦大白于天下，任何瑕疵將會不復存在，人們的質疑也會煙消云散。

　　淮塔管理局的這次招聘中，一個疑點是回避原則沒有落實好，怎么就“符合規定”呢？按照2006年人事部的《事業單位公開招聘人員暫行規定》：“事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位”。回避制度本身是為了防止“內部招聘”以及人事腐敗。那么，淮塔管理局為何允許領導子女順利通過了資格審查呢？這應該說清楚，給公眾一個合情合理的解答。

　　另外，關于招聘信息的發布也是人們質疑的焦點。在《徐州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》中規定，“事業單位招聘計劃經批準后，事業單位的主管部門和黨委、政府直屬事業單位，應當于報名日前15天通過政府人事人才網站以及其他媒體，統一向社會發布招聘信息”。但是，淮塔管理局招聘解說員時，只是在本單位網站及宣傳欄公布招聘簡章。面對如此狹窄的信息發布渠道，人們自然會打一個問號。因為事業單位的公開招聘理應按照公開的原則，而所謂的公開并非局限在本單位的信息渠道內，對于外界也應該有相應渠道告知所有的人。否則，公開招聘就會大打折扣。

　　不難看出，淮塔管理局的這次招聘就像諸多的事業單位招聘被曝光后的第一反應如此相似：涉事的單位說，已經調查過且符合規定。但隨著媒體報道的深入，更多的黑幕和內情被揭露出來，而當所有的真相水落石出的時候，當初的“符合規定”又成為自己扇自己耳光的最佳嘲諷。有鑒于此，淮塔管理局千萬也別急著在自說自話，還是請拿出足夠的證據將各個環節說清楚，自證清白比自說自話要好很多。

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