時事評論：官員“飲酒被免職”絕非“小題大做”

湖北紅安縣一干部中餐剛喝完一頓酒，滿臉通紅來開會，結果當場被酒精測試“揪住尾巴”，會上被紀委就地宣布停職。（3月26日 新華網）

就在幾天前，依然是在湖北省，孝昌縣在召開作風建設大會前對參會的干部進行突擊酒精測試，就發現一名干部中午飲過酒。很明顯，紅安縣的這則新聞和孝昌縣一樣，都是典型的“工作日飲酒”案例。不同的是，在處罰方式上，前者只是責令飲酒干部作書面檢討。這樣的處罰，在筆者看來，似乎有點“高高舉起，輕輕放下”的意味。而紅安縣則是當場就免去了飲酒干部的職務。

因為“飲酒”而被免職，這樣的處罰不可謂不重，但也絕非“小題大做”。因為此“酒”非彼“酒”，此“酒”是發生在“工作日”的違紀行為，并且還是頂風違紀行為。湖北省早就出臺了禁酒令，明確規定工作日中午不得飲酒，可改名干部還是管不住自己的“嘴”，我行我素，甚至明知前幾日就有身邊的干部因為飲酒問題被處理，還敢頂風違紀，非要以身試法！不對這樣的行為從重處罰，實在說不過去！

我們也不禁要問：當地干部在工作日飲酒是否是常態？還有多少這樣的吃喝違紀干部？在其他地方還有多少類似的案例？說到底，之所以這樣，就是由于一些單位和領導干部們不把黨紀政紀當回事，把“作風建設”當空談，把制度禁令當成擺設，任官場的“酒風”沉疴蔓延。“工作日飲酒”的問題,事情看上去不大,實則卻是一種變相的“四風”問題，敗壞了干部作風，破壞了黨和政府的形象，降低了黨和政府的威信。

筆者認為，干部工作日飲酒被免職，看似“小題大做”，實則關系從嚴治黨，體現了“抓早抓小”的作風建設理念,直指違紀干部的僥幸心理，樹立起了正風肅紀的新標桿，也能對其他干部起到較強的震懾。千里之堤潰于蟻穴，假如各級黨組織能夠多用上一些類似的重典手段，多給黨員干部們提提醒、振振鈴、發發聵，那么就有可能避免他們紀律上的進一步滑坡，讓他們及時回歸改作風、守紀律的正道。

除沉疴非一日之功，必須上猛藥、用重典。對“工作日飲酒”沉疴的治理，是一項長期艱巨的工作，越往后越不能放松，越不能懈怠，不能說這陣子嚴查嚴打就對撞在槍口上的違紀干部予以免職，過了這段時間又不了了之。必須要持之以恒，常抓不懈，不能打折扣,不能時緊時松,要硬起手腕堅決根治——要強化剛性約束,建立健全懲戒問責機制；要強化監督執紀問責,發現一起查處一起，通報曝光絕不姑息；要強化正風肅紀，加強警示教育，勤打“預防針”，常念“緊箍咒”……唯此，才能讓干部時刻牢記紀律的“高壓線”，才能從根本上消除違紀干部的僥幸心理！

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