時事評論：“萬人計劃”為人才戰略譜新篇

　　中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際24日在京主持召開“萬人計劃”青年拔尖人才研修班學員座談會，強調要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深懷愛國之心、砥礪報國之志，把個人追求與國家需要結合起來，在實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的偉大進程中，貢獻聰明才智、書寫絢麗人生。（新華網）

　　國以才立，政以才治，業以才興。實現中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想。而夢想的實現，究竟靠什么？習近平總書記曾經強調，實現科學發展，關鍵在科技，根本在人才。時代呼喚人才，國家需要人才，事業渴求人才。“萬人計劃”將目標直接瞄準各類高精尖人才，為中國人才戰略插上飛翔的“翅膀”和“引擎”。無論是“千人計劃”還是“萬人計劃”，都體現了黨和國家高度重視人才隊伍建設，不但要引進人才，更要留住人才、用好人才，不斷提升中國自主創新能力的決心與魄力，“萬人計劃”值得喝彩點贊！

　　“博求人才，廣育士類。”栽下梧桐樹，引來金鳳凰。政府要做到求賢若渴，愛才如命，惜才如金，唯才是用，引才要拆除“圍墻”，降低“門檻”，開辟“綠色通道”，為人才創造舞臺。引才的關鍵是引心，對引進的各層次人才，一定要“栓心留人”，通過各種優惠政策，解決他們的后顧之憂，更要在生活和工作上多關心、多鼓勵、多溝通，用心去感化他們，留住他們。要以人才為本，多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需，讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創業。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”我們要為引進人才創造發展機會，讓他們有施展自己才華的舞臺。只要我們多為引進人才著想，多為他們提供支持和服務，那么中國必將成為人才創業的天堂和樂園。

　　讓人高興的是，各個地方或單位也越來越認識到人才的重要性，并紛紛出臺各種各樣的優惠政策引進人才。然而，“物極必反，月盈則虧”，一味引進“外來的和尚”，卻對本地區或本部門的人才視而不見，這種顧此失彼、舍近求遠的“燈下黑”，不僅造成人力資源的浪費，還會嚴重打擊現有人才的積極性、創造性，甚至會出現“招來女婿氣走兒子”的現象。其實，引進人才必須解放思想，任人唯賢，不趕時髦，不偏執一端，“駿馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。不得不說，人才其實就在我們面前，要找準、找實“源頭活水”，用人才不僅要看品德、能力，更要看業績；看人才不能只唯學歷和資歷，更應把實踐作為衡量人才的根本標準，要在培養和引進人才上下功夫，大膽用起來，實起來，不斷地輸送新鮮血液。

　　“量力而任之，度才而處之。”引進人才不是目的，使用才是關鍵。合理使用人才，人才貴在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度實現人才的價值。引來人才絕對不能當“花瓶”、做“擺設”，關鍵要把人才用好、用活，政府部門要在實際工作中不斷更新觀念、創新思維，敢于放權，大膽使用人才，為人才能力的發揮創造一個寬松、和諧的氛圍，形成重才、愛才、尊才、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環境中得以施展才華，才能讓人才不斷創造出更多的價值，為社會創造出更多的財富。

　　“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。” 國家推崇人才，人才就會多，反之人才就會少。習近平總書記說過：“實現中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的事業，需要一代又一代中國人共同為之努力”。機制活、環境好，人才就能健康成長、大量涌現。否則，人才再多，也留不住，用不好，更談不上為本地區或本單位的發展做貢獻。因此，要不斷創新政策、完善體制，真正吹響人才“集結號”，堅持用宏偉事業感召人才，用良好環境凝聚人才，用優質服務吸引人才，用合理待遇激勵人才，既要給人才提供優厚的待遇，為人才創造良好的創業環境，更要為他們提供施展才華的舞臺。要破除論資排輩、求全責備等觀念，放開視野選人才，不拘一格用人才，譜寫新的人才篇章，讓各層次人才承擔起挺起中國夢脊梁的重擔，為中國夢的早日實現貢獻出自己的強大力量！

　　稿源：荊楚網

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