禁買iPhone7是典型的強奸民意

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昨日，一名網友爆料稱，自己剛給妻子買了一部iPhone 7，但妻子工作的醫院卻出了一個奇葩規定，不準員工用iPhone 7和iPhone 7 Plus，否則將影響評優評先，甚者還會被勸退。(9月29日重慶商報)

有的規定一看就滑稽可笑，甚至荒唐至極。比如重慶某民營醫院“禁止員工買iPhone 7，違者勸退”的規定，別看站在“為提倡勤儉節約，杜絕奢侈浪費”的“制高點”，但無依無據不說，還嚴重侵犯員工的消費權、自由權以及其他權利。

問題是，這樣一個出臺必遭炮轟的奇葩規定是如何“出爐”的?

說到規定，領導者常會把“出臺規定的過程就是收集意見的過程”掛在嘴上。那么，“禁買iPhone7”規定收集意見沒有?假如收集的話，對于如此腦殘的規定，員工的反對聲音有多么強烈也就可想而知。可是既然員工強烈反對了，院方為何還要出臺?這可是典型的強奸民意嘛。

拋開征求意見不說，想必規定要上辦公會討論吧。那么，面對這樣一個禁不住“憑什么”質問的規定，難道院長、副院長、醫政科長、辦公室主任等頭頭目目就沒人看出規定的破綻與荒唐所在?當然既然我們能看出問題，人家院長、副院長這些也不是吃干飯的。怕就怕“一把手說一不二，二把手說二不一，三把手說三道四，四把手是是是是，五把手和六把手，光做筆記不張口”早在這家民營醫院“蔚然成風”，上會討論無非就是院長的個人秀，典型的走走過場。

對了，說到這里，搞不好這家民營醫院的管理層就要反駁了：出臺意見非要征求意見上會討論嗎?也是也是，差點搞忘有些奇葩規定之所以荒唐正因為缺少這些重要關口。說不準，“禁買iPhone7”規定其實就是一個“拍腦袋”決定。因為在那些想當然的“拍腦袋”決策者眼里，壓根就沒有什么民意關、民主觀可言。

生活在制度化的社會里，我們每一個人對這樣那樣的規定和制度早已不陌生。親歷著一個好的制度,能把一個壞人變成好人，同時也目睹過一個壞的制度,能把一個好人變成壞人，別看有些單位制度一籮筐，但其實管用的卻沒有幾個，這也是不爭事實。因此，問了“禁買iPhone7”規定是如何出爐的，還要問重慶這家民營醫院：規定有多少，管用有幾個?(李強)

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