加快創新人才體制機制（專家點評）

從一定意義上講，人類社會發展的歷程，也是一部各類人才迸發創造創新活力的進程。當今世界綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動者素質的競爭。誰擁有了人才，誰能充分釋放人才的創造力，誰就贏得了競爭優勢。而積聚和吸納人才，激發和釋放人才活力，科學的體制機制至關緊要。

要構建遵循人才培養規律的體制機制。人才需要培養，但人才不可能在某一種模式下定點“生產”出來，伯樂選馬是在賽馬的環境中選擇，不是定向“戴帽”，更不能拔苗助長。營造寬松的充滿活力的環境讓人才自然脫穎而出，才是保持人才迸發的源頭活水。

要構建遵循人才行為規律的體制機制。促進經濟社會發展的人才是多種多樣的，科技研發人員、經營管理者、各行各業行家里手等等，都是社會發展進步不可或缺的人才。他們各自成長和發揮作用的規律不盡相同，要以更加精細化的方式方法進行管理和激勵。

要構建遵循人才評價規律的體制機制。人才評價是一個系統工程，要構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。人才評價不能面面俱到，求全責備。創新就是打破既有模式，不能要求循規蹈矩;創新就是小概率事件，不能要求“春種一粒粟，秋收萬顆子”。

創新人才體制機制需要充分解放思想，也需要堅定的戰略定力。

(作者為中央黨校教授)

《 人民日報 》( 2021年10月12日 19 版)

文章來源：http://dangjian.people.com.cn/n1/2021/1012/c117092-32250524.html

文章原標題：加快創新人才體制機制（專家點評）

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