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      在我國公務員錄用考試中,通過筆試之后,如果你的成績是在優勝者的行列之中,就要按一定比例參加面試了。
        面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式,來考查其應有的才能和某些素質,這是筆試所不易達到的。面試的優點是可以彌補筆試的不足,考查應試者的口頭表達能力與交往能力,觀察其舉止、儀表與氣質等。
        面試的形式主要有兩種,一種是個別面試,另一種是分組面試。這里我們著重談個別面試。
        個別面試是指由5至7名考官組成面試委員會,對應試者就個人經歷、興趣、求職動機以及有關政治、經濟、文化、社會等一系列問題連續發問,以測試其口頭表達能力、應變能力等。
        在參加公務員考試面試中,需要掌握3個原則:實事求是,隨機應變,自圓其說。其中后兩者主要體現了靈活性的特點,但必須以實事求是為前提和基礎。
        一、實事求是。實事求是指在回答考官提問時,要從本人的實際情況出發,不夸大,不縮小,正確對待和處理考官的發問。 比如,當考官問及你的家庭情況時,你應如實簡單相告,即便是你家庭中超生了一個妹妹,也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時,你如記得清楚,就如實報告,如記不準,就說個大概,切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時,要簡明扼要地敘述,切不可談得過多、過高。缺點主要指的是氣質等方面的不足,要抓主要的,如有時急躁或有時粗心大意等,既不可羅列過多,也不可夸張形容。
        在面試中涉及到專業知識時,更要實事求是地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來,就坦率地承認“不知道”并表示歉意,因為一個人的知識面總是有限的。當問到你熟悉的問題時,你應盡量發揮得充分些。
        二、隨機應變。是指面試考官要考查應試者能否隨著情況的變化掌握時機,靈活應付的多變能力。
        當你進入面試考場之后,如遇考官們都不發問,而是面帶微笑地看著你,使你不知所措,心里緊張。這時候,你可“主動出擊”,以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹,并逐漸把重點轉移到自己所精通的專業知識上,甚至可以向考官們提出一些問題,以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷,能夠隨機應變的人。
        當然,上面的情況是不常見的,但要有所準備,常見的是下面一些情況。
        比如,考官問:“你注意到沒有,首長接見外賓時,除了錄音以外還有個人在速記。你認為,有了錄音機,速記還有用嗎?”這是個基于生活常識的應變能力考題,你可簡要回答:“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄,需要書面材料時,就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時,采用錄音機,就只能是事后整理,而速記可現場加工整理。” (責任編輯:admin)
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